Tal y como informamos el pasado 4 de marzo, desde UGT iniciamos el proceso de conflicto colectivo. Tras meses de bloqueo y de una negociación que la empresa ha venido simulando, la representación social mientras acudía con propuestas concretas, incluida una propuesta global de UGT para la armonización de las condiciones laborales.
En este contexto, con fecha de ayer, se celebró el acto de mediación previo a la vía judicial en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en Madrid, con el objetivo de desbloquear la situación.
Desde UGT hemos denunciado la situación insostenible generada por la empresa, así como el incumplimiento del protocolo de fusión firmado en enero de 2025, impulsado por UGT, que establece la obligación de negociar de buena fe un proceso de armonización de las condiciones laborales.
Como resultado de la mediación, se ha alcanzado un acuerdo en los aspectos formales del proceso:
- Constitución efectiva de la mesa de negociación.
- Establecimiento de normas de funcionamiento.
- Calendario de reuniones quincenales con contenido negociador real.
- Plazo máximo para el desarrollo del proceso hasta el 31 de julio de 2026.
Este acuerdo supone un avance organizativo necesario, pero queremos ser claros: sin negociación real y contenidos concretos no habrá acuerdo.
Desde UGT vamos a seguir trabajando con responsabilidad y firmeza para que este proceso de armonización sea real y tenga resultados efectivos para toda la plantilla.
Agotaremos todas las vías durante este plazo. Llegado el 31 de julio, y en función de los avances reales, se valorarán los siguientes pasos.
Porque no debemos olvidar que, llegado el momento, la fuerza para avanzar estará en manos de las trabajadoras y trabajadores.
UGT: defendiendo tus derechos.
