UGT ha iniciado, en solitario, el procedimiento para reclamar el reconocimiento del carácter retribuido de los permisos necesarios para asistir a exámenes oficiales.
Para ello, hemos presentado solicitudes de interpretación ante las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos de:
- Contact center.
- Consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
- Ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad.
- Gestión y mediación inmobiliaria.
- Mediación de seguros privados.
- Servicios de prevención ajenos.
Esta actuación se fundamenta en la interpretación del artículo 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho de las personas trabajadoras al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales oficialmente reconocidos.
Este derecho no puede quedar vacío de contenido y que la asistencia a exámenes oficiales sea de carácter retribuido, permitiendo así la efectiva conciliación entre la actividad laboral y la formación académica o profesional.
Por este motivo, UGT ha solicitado a las Comisiones Paritarias que interpreten los convenios colectivos de conformidad con esta doctrina y reconozcan expresamente el carácter retribuido de estos permisos.
La intervención de las Comisiones Paritarias constituye el trámite previo obligatorio antes de acudir a la vía judicial mediante la presentación de un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
Si las patronales se niegan a reconocer este derecho o no se alcanza una interpretación favorable, UGT continuará con las actuaciones necesarias y presentará las correspondientes demandas judiciales para que este derecho sea reconocido para todas las personas trabajadoras afectadas por estos convenios.
Una vez más, UGT demuestra que trabaja para que esos avances lleguen de forma efectiva a todas las personas trabajadoras de nuestros sectores.
Porque formarse es un derecho y ejercer ese derecho no puede suponer una pérdida salarial.
