En la reunión del ERE mantenida en el día de hoy, UGT ha manifestado su oposición a la medida propuesta, al considerar que el despido colectivo no está debidamente justificado, no resulta proporcional a las causas alegadas y, en ningún caso, puede considerarse una medida inevitable en los términos en los que ha sido planteada por la empresa del sector de Contact Center.
Tras el análisis de la documentación, entendemos que la empresa no acredita de forma suficiente las causas productivas y organizativas que invoca. Por el contrario, hemos detectado importantes contradicciones entre la Memoria y el Informe Técnico, que afectan a elementos esenciales del procedimiento y ponen en cuestión la credibilidad del expediente.
Estas contradicciones se producen, entre otras cuestiones, en el origen real de las causas alegadas, en la explicación del supuesto sobredimensionamiento de la estructura, en la justificación de la pérdida de clientes y en la determinación del número de personas afectadas. Asimismo, no se acredita de forma rigurosa la afirmación empresarial de que no existe posibilidad de recolocación interna.
Desde UGT hemos defendido en la mesa que sí existen alternativas al despido. La propia documentación de la empresa reconoce la entrada de nuevos clientes, el crecimiento de algunos existentes y la implantación desde 2024 de un modelo de trabajo, en el que el personal presta servicio a varios clientes y centros. Estos hechos contradicen directamente la tesis de la empresa de que no existe ninguna posibilidad de reubicación del personal afectado.
La empresa debe aportar información clara, ordenada y coherente que permita un análisis real y riguroso de las causas que alega, cuestión que no ha cumplido.
Por todo ello, desde UGT reiteramos que no se ha demostrado la necesidad del ERE, ni su proporcionalidad, ni su carácter inevitable. Consideramos que existen alternativas viables, como la recolocación interna, la reorganización del trabajo y otras medidas menos traumáticas, que no han sido analizadas ni negociadas de forma efectiva.
Exigimos a la empresa que rectifique su planteamiento, aporte la información necesaria de manera transparente y abra una negociación real orientada a la defensa del empleo. Porque el empleo se defiende con datos, coherencia y negociación real, UGT no va a avalar un ERE innecesario cuando existen alternativas para proteger los puestos de trabajo.
