La dirección de Majorel SP Solutions ha comunicado oficialmente su decisión de proceder con la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Desde UGT queremos señalar que, durante todo el proceso, la empresa no ha facilitado de forma completa ni transparente la documentación solicitada, especialmente en lo relativo a la contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETT), elemento clave para analizar alternativas reales al despido.
La decisión final adoptada por la empresa confirma lo que UGT ha denunciado desde el inicio: no ha habido una negociación real, sino una mera escenificación para justificar una decisión ya tomada. La empresa ni siquiera ha respetado los criterios trasladados durante la negociación en materia de afectaciones, modificándolos de forma unilateral. El único criterio ha sido el económico: se ha optado por desafectar a quienes resultaban más costosos y concentrar los despidos en quienes tienen menor coste, aplicando además a las personas afectadas de forma forzosa las indemnizaciones mínimas legales. Esta actuación evidencia que, para la dirección, las personas trabajadoras son un coste a recortar.
Ante la falta de acuerdo, la empresa ha decidido aplicar las siguientes condiciones:
- Personas voluntarias: 28 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades.
- Personas afectadas de forma forzosa: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
La empresa será la encargada de realizar las notificaciones individuales de despido.
UGT procederá a la impugnación colectiva del ERE, al considerar que no concurren las causas alegadas y que existen alternativas que no han sido debidamente analizadas.
Asimismo, informamos a todas las personas afectadas que pueden impugnar su despido de forma individual, ya que esto permite valorar cada situación. Para ello, se dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
En cuanto a las comunicaciones individuales, la empresa podrá optar entre:
- Conceder un preaviso de 15 días, con derecho a 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de empleo.
- Abonar una indemnización sustitutiva equivalente a los días de falta de preaviso.
UGT quiere trasladar a toda la plantilla que este proceso no termina aquí. La defensa de los derechos de las personas trabajadoras continuará en el ámbito judicial y en todos los espacios necesarios.
UGT no va a dar ni un paso atrás: si la empresa impone el despido, nos tendrá enfrente en todos los terrenos hasta defender el último puesto de trabajo.
