En la reunión de hoy, la empresa ha remitido finalmente una parte importante de la documentación que desde UGT veníamos solicitando desde el primer día: el listado de contrataciones realizadas a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Tras una primera revisión de dicha información, desde UGT, hemos detectado diversos errores e inconsistencias, por lo que entendemos que el listado facilitado no es todavía lo suficientemente fiable y deberá ser revisado y aclarado por la empresa.
En cuanto a las medidas planteadas por Majorel, se ha puesto encima de la mesa la posible desafectación de 29 personas, así como la posibilidad de realizar cambios de turno para un total de 53 personas trabajadoras.
Desde UGT valoramos positivamente que, por fin, se haya facilitado parte de la documentación solicitada y que exista una primera propuesta que podría suponer una reducción del número de personas afectadas por el ERE. No obstante, consideramos que estas medidas son claramente insuficientes, ya que entendemos que existen muchas más posiciones que podrían ser cubiertas mediante recolocaciones y reorganizaciones internas, evitando así la necesidad de llevar a cabo el despido colectivo.
Por ello, desde UGT vamos a realizar un análisis en profundidad de la documentación recibida, con el objetivo de poder plantear alternativas reales de recolocación que permitan demostrar que el ERE no es necesario.
Desde UGT instamos a la empresa a que exponga todos los puestos existentes y todas las posibilidades reales de reorganización, de manera que se puedan estudiar todas las alternativas antes de destruir empleo.
En cuanto a la voluntariedad que la empresa va a ofrecer, desde UGT entendemos que esta medida se debería aplicar una vez estén agotadas las demás posibilidades y, en todo caso, sin las limitaciones que establece la empresa.
UGT continuará trabajando en la mesa de negociación con un objetivo claro: defender los puestos de trabajo y evitar un ERE que consideramos innecesario cuando existen alternativas.
