“Un pasito para adelante, un pasito para atrás”, ésta es la dinámica que venimos encontrando en la negociación y, por ello, parece realista decir que no habrá un cierre próximo.
UGT ha debatido y analizado, junto al resto de la representación social, diversas propuestas; bien por la actualización normativa o bien por las necesidades actuales de nuestras trabajadoras y trabajadores, consideramos que deben seguir encima de la mesa.
- Protocolos frente al acoso y la discriminación LGTBI. Consideramos que las garantías alcanzadas en los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo deben constituir también la referencia para la regulación de las situaciones de acoso y discriminación hacia las personas LGTBI. Seguimos defendiendo la participación y el derecho a la información de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en los procedimientos de investigación.
- Creación de un Observatorio Sectorial. Defendemos que este órgano se oriente inicialmente al análisis de la clasificación profesional y de su adecuación a la realidad del sector, sin perjuicio de que pueda abordar también otras materias o problemas sobrevenidos que requieran un análisis conjunto.
- Medidas ante situaciones meteorológicas adversas y otras emergencias. Se han tratado cuestiones como el teletrabajo, los permisos y la identificación de las actividades esenciales. Para UGT, cualquier regulación debe priorizar la protección de las personas trabajadoras y garantizar la participación y la información de la RLPT.
- Planes de movilidad. Ante el próximo desarrollo de las obligaciones legales en esta materia, consideramos que el convenio debe ofrecer un marco sectorial más amplio y garantista que el planteado por TECNIBERIA, con medidas concretas de seguimiento y participación de la representación de las personas trabajadoras.
Desde UGT hemos manifestado nuestra disposición a seguir negociando, pero también hemos señalado que no compartimos aquellas propuestas que puedan introducir conceptos ambiguos o subjetivos, ampliar injustificadamente la capacidad sancionadora de las empresas o perjudicar las garantías de las personas trabajadoras.
La negociación continuará en próximas reuniones con el objetivo de avanzar en los asuntos pendientes, preservar los derechos laborales y alcanzar un texto equilibrado para el conjunto del sector.
La próxima reunión será el 1 de octubre, os mantendremos informados.
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO LOS INTERESES DEL SECTOR
VUESTRA FUERZA ES NUESTRA FUERZA
