UGT inicia las actuaciones para garantizar el disfrute íntegro de los festivos.
Tras la consideración de la AN sobre los festivos coincidentes con los días de descanso, UGT ha presentado en solitario, solicitudes de interpretación para que se reconozca el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de los días compensatorios cuando los festivos coinciden con el periodo de vacaciones, ante las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos de:
- Consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública
- Servicios de Prevención Ajenos
- Ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad
- Entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la seguridad social.
- VIII Gestión y Mediación Inmobiliaria 2024-26
- Agencias de Mediación de Seguros 2023-2026
Este trámite constituye un requisito previo obligatorio antes de acudir a la vía judicial y tiene como objetivo que las propias comisiones encargadas de interpretar los convenios se pronuncien sobre esta cuestión.
La posición de UGT es clara: los días festivos no pueden perderse por el hecho de coincidir con las vacaciones. Las personas trabajadoras tienen derecho al disfrute efectivo de los festivos reconocidos legalmente y, cuando estos coinciden con periodos vacacionales, deben ser compensados mediante días adicionales de descanso.
Esta interpretación se encuentra respaldada por una sólida doctrina judicial. Entre otras resoluciones, el Tribunal Supremo se ha pronunciado en este sentido en sus sentencias de 22 de junio de 2022 (rec. 73/2020), 20 de marzo de 2024 (rec. 11/2022), 9 de julio de 2024 (rec. 222/2022), 30 de abril de 2025 (rec. 113/2023) y 11 de marzo de 2026 (rec. 106/2025).
Además, en sentencias ganadas recientemente por UGT como la nº 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026, refuerza esta doctrina al entender que los festivos coincidentes con vacaciones deben compensarse con días adicionales de descanso para garantizar el disfrute íntegro de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras.
UGT espera que las Comisiones Paritarias atiendan esta interpretación y reconozcan un derecho que cuenta con un importante respaldo judicial. No obstante, si las patronales se niegan a asumir esta doctrina o no se alcanza una solución satisfactoria, UGT presentará las correspondientes demandas judiciales para defender este derecho en los tribunales.
Una vez más, UGT demuestra que no se limita a denunciar los problemas, sino que impulsa todas las actuaciones necesarias para conseguir avances reales para las personas trabajadoras.
Desde UGT seguiremos utilizando todos los instrumentos de negociación, interpretación y acción judicial necesarios para garantizar que ningún derecho de las personas trabajadoras quede sin reconocimiento.
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