UGT firmó el pasado 28 de marzo el I Plan de Igualdad del Grupo CED, que reúne un amplio número de medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y salud laboral con perspectiva de género.
Este plan, que estará vigente hasta el próximo 27 de marzo de 2027, es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la dirección de la empresa y la parte social, representada por UGT.
Los objetivos de este plan incluyen informar, difundir y sensibilizar a toda la plantilla de las empresas del Grupo sobre la puesta en marcha del Plan de Igualdad, de los principios que lo inspiran, sus métodos de realización, sus objetivos y los resultados esperados.
