UGT MAPFRE ha firmado el IV Plan de Igualdad del Grupo Asegurador MAPFRE, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. El plan incluye los siguientes bloques:
- Selección: continuar garantizando el principio de igualdad en todos los procesos de selección interna y externa.
- Promoción: sistema de promoción transparente y sin sesgos de género.
- Retribución: avanzar en la consecución de la igualdad retributiva, tanto en los conceptos fijos como en los variables, en todas las áreas y puestos de trabajo.
- Formación: garantizar la participación igualitaria en las acciones formativas
- Comunicación: difusión del Plan de Igualdad entre toda la plantilla y habilitación de un canal específico de sugerencias en materia de igualdad y conciliación.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación: continuidad de las medidas del anterior Plan de Igualdad y actualización del catálogo de medidas de conciliación en intranet.
- Violencia de género: creación de un espacio específico en la intranet relativo a las medidas para las víctimas.
- Acoso sexual y por razón de sexo: separación de los protocolos de acoso laboral y de acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Salud laboral con perspectiva de género: continuidad de la actividad de salud laboral con perspectiva de género.
Desde UGT MAPFRE se seguirá trabajando durante los próximos cuatro años en la Comisión de Seguimiento por la igualdad real de condiciones para todas las personas que forman el Grupo Asegurador MAPFRE.
