En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión con la empresa para abordar la negociación sobre el desplazamiento horario durante la jornada intensiva de verano y su posible extensión a los viernes del resto del año.
En esta reunión han participado UGT y CGT como organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora, analizándose las distintas propuestas trasladadas a la empresa.
Desde UGT hemos presentado la única propuesta completa, desarrollada y detallada, con una regulación integral que contempla límites de aplicación, garantías legales, protección de la conciliación, compensaciones económicas, control sindical y derechos específicos para las personas trabajadoras afectadas.
Frente a ello, la otra propuesta sindical presentada se limitaba únicamente a enumerar una serie de cuestiones generales, sin desarrollar un marco regulador concreto ni mecanismos efectivos de garantía para la plantilla.
Durante la reunión, la empresa ha manifestado que podría estudiar una revisión de las cantidades económicas planteadas con carácter anual, aunque ha dejado claro que en ningún caso aceptará posteriores actualizaciones vinculadas al IPC ni a ningún otro índice de revisión automática, a lo cual desde UGT nos hemos opuesto.
Asimismo, la empresa ha reiterado su negativa a separar la compensación económica por desplazamiento horario de otros conceptos como la ayuda de comida o los gastos de transporte.
Desde UGT hemos defendido con firmeza nuestra propuesta, insistiendo especialmente en la necesidad de garantizar una compensación económica diferenciada, transparente y no absorbible.
Igualmente, en la reunión de hoy hemos defendido como condición indispensable la voluntariedad de la persona trabajadora ante cualquier desplazamiento horario. Para UGT, la conciliación de la vida personal y familiar y el respeto a los derechos de la plantilla no pueden quedar subordinados a decisiones organizativas unilaterales de la empresa.
UGT seguirá trabajando en esta negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo equilibrado que garantice derechos, límites claros y compensaciones justas para toda la plantilla.
