UGT reclama que las personas trabajadoras del Sector de Contact Center no pierdan días festivos cuando estos coinciden con su periodo vacacional.
Hoy se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio promovido por UGT, en solitario, contra la patronal CEX, para reclamar la compensación de los días festivos que coinciden con el periodo de vacaciones.
Esta demanda se produce después de que UGT planteara esta cuestión en la Comisión Paritaria del Convenio de Contact Center y, ante la falta de acuerdo, acudiera posteriormente al SIMA, sin que fuera posible alcanzar una solución.
Para UGT, permitir que un festivo quede absorbido por las vacaciones supone una pérdida efectiva de días de descanso y genera una situación de desigualdad entre las personas trabajadoras, dependiendo de cuándo disfruten sus vacaciones.
La situación resulta especialmente evidente en periodos como por ejemplo la Semana Santa. En muchas comunidades autónomas, el Jueves Santo y el Viernes Santo son días festivos. Una persona que trabaja de lunes a viernes y disfruta una semana de vacaciones coincidiendo con Semana Santa deja de trabajar únicamente tres días, mientras que otra persona que disfruta su semana de vacaciones la semana siguiente deja de trabajar cinco días.
Para UGT, esta diferencia no puede traducirse en una pérdida de derechos. El momento en que se disfrutan las vacaciones no puede determinar que una persona trabajadora disfrute de menos días efectivos de descanso que otra.
Esta demanda supone un nuevo paso en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras del Contact Center y se suma a la reciente victoria obtenida por UGT en la Audiencia Nacional respecto a la compensación de los festivos que coinciden con sábados cuando la jornada se desarrolla de lunes a viernes.
UGT ha sido pionera en reclamar la discriminación que supone que unas personas disfruten más vacaciones que otras simplemente porque pierdan festivos al estar comprendidos en ese periodo.
Ahora, esperamos la sentencia de la Audiencia Nacional, confiando en que sea favorable a los intereses de todas las personas trabajadoras del sector y reconozca el derecho a compensar los festivos que coincidan con el periodo de vacaciones.
Desde UGT seguiremos defendiendo que los derechos reconocidos en el convenio deben disfrutarse en igualdad de condiciones y que ningún festivo puede perderse por el mero hecho de coincidir con las vacaciones.
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