UGT y CCOO han suscrito, junto con las patronales AEC y ANIMES, el XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Este nuevo acuerdo, con vigencia desde 2025 hasta 2027, introduce mejoras salariales y nuevas medidas que impactarán en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

El nuevo texto, firmado por los sindicatos y las patronales del sector, establece una mejora en las condiciones de las personas trabajadoras del sector en materia de salario o áreas profesionales y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

El convenio establece un incremento salarial fijo del 10% distribuido en tres años: un 4% en 2025, un 3% en 2026 y otro 3% en 2027. Además, incluye una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC acumulado durante el periodo de vigencia. En caso de que este supere el 10%, las tablas salariales se actualizarán con un aumento adicional de hasta un 2%, con efectos a partir del 1 de enero de 2028.

Entre las novedades destacadas, el convenio garantiza la aplicación de los incrementos salariales a conceptos como dietas, kilometraje y compensación por teletrabajo. Asimismo, se establece un nuevo suelo salarial para el área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de Sistemas), donde el nivel inferior E2 pasará de 15.876 euros en 2024 a 17.300 euros a partir del 1 de enero de 2025.

Otra incorporación relevante es la creación de un área profesional específica para Consultoría en materia de Ciberseguridad, con mejoras salariales adicionales en todos los grupos y niveles.

Sin embargo, y a pesar de la insistencia de negociar materias como disponibilidades, turnos, nocturnidad y, sobre todo, la eliminación o limitación de la compensación-absorción salarial, estos temas han quedado fuera del convenio.

María Pedraza, secretaria sectorial federal de Oficinas y Seguros, valora este convenio negociado en tiempo récord y asegura que favorecerá a las personas trabajadoras de sectores menos favorecidos, como estudios de mercado. Asimismo, insiste en la necesidad de continuar negociando: “tenemos que utilizar la negociación colectiva para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras. También lamentamos que no se haya podido negociar nada sobre el complemento de absorción y compensación”.