El pasado 13 de febrero, UGT estuvo presente en la mediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) derivada de la impugnación del I Plan de Igualdad de Castilian Enterprise SAU respecto a las personas víctimas de violencia de género.
UGT, junto a otras organizaciones sindicales, cerraron un importante acuerdo en materia de Igualdad que afectaba a uno de los colectivos más vulnerables, las personas víctimas de violencia de género.
Por ello, se impugnó el I Plan de Igualdad de Castilian, viéndonos obligados a acudir a la entidad competente para negociar lo que en el seno de la empresa se nos negó.
Gracias a este acuerdo firmado por UGT, entre otros sindicatos, se procederá a incluir la medida consistente en: “Las mujeres con acreditación de víctima de violencia de género podrán solicitar la modalidad de trabajo a distancia cuando sea posible y siempre que en el servicio al que está adscrita sea viable atendiendo a razones organizativas, productivas y tecnológicas. En caso de imposibilidad de poder prestar trabajo a distancia dentro de su servicio, la empresa revisará a fin de ofrecerle la existencia de vacantes en otros servicios y en otras sociedades donde poder reubicarla (en este último caso será necesaria la voluntariedad de la persona trabajadora), siempre y cuando cumpla con los requisitos del puesto”.
Las partes se comprometen a realizar las gestiones pertinentes ante el REGCON para poder inscribir el plan suscrito de mutuo acuerdo y una vez obtenida esa información, las partes se comprometen a que en un plazo máximo de 15 días se reúnan a fin de constituir una nueva comisión de seguimiento que deberá ser paritaria, dejando sin efecto la comisión de seguimiento existente actualmente. Ambas partes muestran su disposición para colaborar en todos los trámites que se requieran por los organismos competentes.
