Recientemente, se ha firmado el protocolo de integración entre la representación sindical y la representación empresarial para la fusión entre Vitaly Health Services y Cualtis.
En el documento, preparado desde UGT, incluimos el compromiso de “abrir un periodo de negociación, a un mes de la firma del presente protocolo, para la armonización de las diferentes condiciones laborales” que culmine en un acuerdo o convenio interno de empresa, que tenga en cuenta las diferentes sensibilidades existentes, sobre la mejora en las condiciones de partida de todos ellos. Es en este punto, donde la plantilla de las personas trabajadoras, tendremos que hacer fuerza y presentar un frente unido ante a la empresa, de cara a hacer valer nuestras necesidades y derechos, con las medidas que tengamos a nuestro alcance.
¿Qué es un protocolo de fusión-integración?
La adopción de un protocolo de integración consiste en la ratificación de un acuerdo estructurado sobre relaciones laborales, empleo, formación e igualdad de oportunidades en el que se constituyen criterios fundamentales para garantizar, de la mejor forma posible, la continuidad de las relaciones laborales.
¿Cuándo, cómo y por qué?
Desde que comenzaron a sonar los vientos de la unión de las dos empresas, desde UGT, ya en marzo de 2022, os trasladamos la importancia de preparar un conjunto de acuerdos de este tipo.
Conforme la realidad de la unión de empresas se fue materializando, UGT tuvo la iniciativa, preparó y trasladó a los compañeros de CCOO un borrador de protocolo de integración, tal y como comunicamos en junio de 2022, haciéndoles partícipes del proceso para que, de buena fe y conjuntamente se pudiese ofrecer una propuesta sindical razonable a la empresa.
Esta iniciativa, como ya os informamos en el comunicado de julio de 2022, salió adelante y el protocolo pasó a manos de la empresa, de cara a la fecha, entonces desconocida, de fusión de plantillas
A día de hoy 3 de febrero de 2025, con la fusión de empresas consumada, el protocolo de integración ha sido firmado por todas las partes.
Esperamos que la empresa, ponga en valor el esfuerzo realizado, desde el respeto a las líneas maestras ratificadas de cara a una paz social aceptable.
Sección Sindical de UGT VITALY HEALTH SERVICES