UGT rechaza el ERE de Majorel y anuncia su defensa en todas las instancias si la empresa, en su decisión final, sigue con su intención de mantener el ERE.
Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE en Majorel, dando por finalizada una negociación en la que la empresa ha mantenido una posición claramente insuficiente y alejada de una solución real que permita evitar los despidos.
En esta reunión final, la empresa ha planteado algunos “retoques” en materia de recolocación que se limitaba a retoques en función de las personas voluntarias, desde UGT, consideramos claramente insuficientes y que no abordan el fondo del problema. Desde el inicio de este proceso, UGT ha defendido una posición clara: este ERE no está justificado, no se ha acreditado la causa y existen alternativas reales para evitar que haya personas afectadas.
A lo largo de toda la negociación, UGT ha insistido en que existe trabajo suficiente en la empresa y que es posible evitar los despidos mediante la reorganización de campañas y la internalización de las cargas de trabajo actualmente en manos de ETT, cuestiones que la empresa ha decidido no abordar de manera efectiva.
Asimismo, la empresa ha intentado introducir en la negociación un discurso basado en las personas que se han acogido voluntariamente al proceso, tratando de condicionar el posicionamiento sindical. Desde UGT queremos dejar claro que no aceptamos ningún tipo de chantaje emocional en la negociación de un ERE.
Respetamos la decisión de las personas voluntarias, pero no puede utilizarse como argumento para justificar despidos forzosos ni para presionar a la representación sindical.
La empresa ha dejado en el aire si va a mantener las condiciones ofertadas a lo largo de la negociación, desde UGT creemos que, si la empresa ha puesto determinadas condiciones encima de la mesa, es evidente que lo ha hecho porque podía asumirlas. Será su responsabilidad decidir si quiere mantenerlas y ser coherente con su plantilla.
UGT, junto con el resto de las organizaciones sindicales, ha manifestado de forma clara su rechazo al ERE, cerrando así el periodo de consultas sin acuerdo.
A partir de este momento, se abre un periodo máximo de 15 días, para que la empresa comunique su decisión final, si esta fuera llevar a cabo este ERE, la defensa del empleo y de los derechos de las personas trabajadoras continuará en otras instancias, donde UGT seguirá trabajando para revertir una decisión que consideramos injustificada e innecesaria.
Frente a los despidos, organización y lucha: UGT estará con cada persona trabajadora hasta el final.
