En la reunión mantenida esta mañana, a la que sólo hemos asistido por la parte social las representaciones sindicales de UGT y CCOO, hemos presentado nuestras propuestas para la negociación del nuevo Convenio.
Por parte de UGT planteamos una actualización de los contenidos, incorporando la regulación del teletrabajo, el registro de jornada y la desconexión digital.
Planteamos unas nuevas tablas salariales partiendo de un salario mínimo sectorial de 20.000€, así como la inclusión de cláusulas de no compensación y absorción y subidas salariales con garantía de ganancia de poder adquisitivo.
Por otra parte, incluimos mejoras en la jornada, vacaciones y permisos, en los beneficios sociales, en igualdad y formación profesional.
Ponemos el foco en la salud de las personas trabajadoras, incorporando mejoras en los protocolos de prevención, PVD, la regulación de las cargas de trabajo con participación de la RLPT o la obligatoriedad de negociar los protocolos de acoso laboral.
Estas son nuestras propuestas:
CAPÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES
- El ámbito temporal vendrá determinado por la globalidad del convenio.
- Eliminación de la absorción y compensación.
- Acotar las causas de inaplicación del convenio.
- Incluir derechos y atribuciones de la RLPT en la organización del trabajo, especialmente en la distribución de las cargas de trabajo.
- Incluir regulación del teletrabajo, registro de la jornada laboral, desconexión digital y derechos digitales.
CAPÍTULO III – POLÍTICA DE EMPLEO
- Derecho a la jubilación parcial para promover el relevo generacional en el sector.
- Cláusula general de igualdad y no discriminación actualizada.
CAPÍTULO IV – TIEMPO DE TRABAJO, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
- Mejorar la flexibilidad horaria.
- Consideración del descanso durante la jornada como tiempo efectivo de trabajo.
- Mejora de criterios para la jornada irregular.
- Compensación por comida en jornada partida.
- Ampliación de vacaciones a 25 días laborables/año con un día adicional de vacaciones por el 28 de abril (Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
- Mejorar los días adicionales de vacaciones a partir de los 60 años, reduciendo en este caso el cómputo anual de jornada.
- Eliminar la referencia a la absorción y compensación en nocturnidad, turnicidad o festividad.
- Mejorar la compensación de las horas extra.
- Disfrute de todos los permisos en días laborables, excepto matrimonio y registro de pareja de hecho.
- Añadir 2 días laborables al año de permiso retribuido por asuntos particulares, con opción a disfrutar por horas.
- Mejora de los permisos retribuidos.
- Aumentar el permiso por fallecimiento a 4 días laborables.
- Incluir permiso retribuido por el tiempo necesario para para citas médicas propias y de acompañamiento a familiares de hasta segundo grado y personas convivientes a cargo.
- Permiso retribuido durante la jornada para el acompañamiento de familiares de hasta segundo grado y personas convivientes a cargo en caso de intervención quirúrgica ambulatoria o de prueba médica que requiera acompañamiento.
- 2 días laborables por traslado de domicilio habitual.
- Inclusión de permisos por riesgo climatológico.
- Actualizar acumulación de lactancia a las jornadas parciales, siempre en días laborables.
- Añadir permiso por tiempo indispensable para para actos preparatorios para donación de órganos.
- Adecuación normativa de los permisos y adaptaciones de jornada relacionados con la formación.
- Añadir permiso parental y por fuerza mayor.
- Actualizar artículos de reducción de jornada y excedencias.
- Ampliación de protección y derechos a víctimas de violencia sexual, además de las víctimas de violencia de género o terrorismo.
CAPÍTULO V – CONTRATACIÓN
- Adecuación normativa.
- Añadir regulación para contrato formativo, contrato a tiempo parcial, contrato de relevo, contratos de duración determinada por circunstancias de la producción y por sustitución y contrato fijo-discontinuo.
CAPÍTULO VI – MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y SUS MODALIDADES
- Añadir derechos de las personas trabajadoras en la movilidad geográfica y acotar sus causas, así como en los cambios de personal a otra oficina cuando no tenga tal consideración.
- Incorporar plazo para adscripción voluntaria en traslados colectivos tras finalizar periodo de consultas e incorporar derechos de protección y asistencia social integral a determinados colectivos.
CAPÍTULO VII – GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES SALARIALES
- Mejora de tablas salariales y eliminación del nivel 9.
- Actualización de las titulaciones y de la descripción de grupos/niveles y mejora del encuadramiento de los diferentes puestos.
CAPÍTULO VIII – PROMOCIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL
- Incorporar criterios de igualdad y no discriminación LGTBI.
- Establecer criterios para ascensos periódicos por concurso.
- Impulso de la carrera profesional en base a la formación y experiencia.
- Movilidad funcional obligatoria para inhabilitados en el ejercicio de la profesión y reincorporación al puesto tras conclusión de esta.
CAPÍTULO IX – RETRIBUCIONES, SALARIOS BASE Y COMPLEMENTOS
- Incorporación explícita del derecho a la igualdad retributiva.
- Establecimiento de un salario mínimo sectorial de 20.000€ y actualización de las tablas salariales.
- Garantía de recuperación y ganancia de poder adquisitivo y cláusula de revisión salarial con suelo en AENC.
- Mejoras de pluses, dietas, gastos de locomoción, cambio de centro de trabajo.
- Mejora en la clasificación de complementos salariales (personales, de trabajo, por resultados de empresa) y no compensación ni absorción del complemento ad personam.
CAPÍTULO X – BENEFICIOS SOCIALES
- Plan de Pensiones de Empleo con aportación obligatoria del promotor.
- Determinar situaciones que den lugar a uso de vehículo de empresa.
- Aumento de los capitales del seguro de vida colectivo a 30.000€ con doble capital en caso de fallecimiento por accidente.
- Aumento del límite en el seguro de RC profesional hasta 50.000€.
- Adaptación normativa en jubilación y otras contingencias.
CAPÍTULO XI – RÉGIMEN DISCIPLINARIO
- Actualización sobre principio de audiencia previa y adecuación normativa.
- Consideración de los límites de la desconexión digital en los supuestos de faltas graves por negativa a recibir comunicaciones de la empresa.
- Inclusión del acoso por razón de orientación e identidad sexual, características sexuales y expresión de género.
CAPÍTULO XII – IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
- Actualización del articulado.
- Mejora de las medidas de protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y violencia sexual.
NUEVO CAPÍTULO – IGUALDAD LGTBI
- Inclusión de las Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas (RD 1026/2024).
CAPÍTULO XIII – PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Incorporar competencias y facultades de los delegados y delegadas de prevención y formación mínima anual obligatoria.
- Dotar a la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud de desarrollos específicos orientados a implementar la Estrategia Nacional en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo. En concreto, en relación con la PR psicosociales, la atención específica de los planes a la edad y género.
- Elaboración de protocolos específicos a los riesgos inherentes al puesto de trabajo, identificados en la evaluación de riesgos.
- Obligatoriedad evaluación riesgos psicosociales.
- Realización de protocolos con la RLPT para incorporar a las personas trabajadoras tras más de 6 meses de baja.
- Adecuar los puestos de trabajo a través de Vigilancia de la salud al cumplir los 60 años.
- Regulación de cargas de trabajo con participación de la RLPT.
- Incluir las PVD como tiempo efectivo de trabajo.
- Teletrabajo a partir de la semana 24 de gestación.
- Obligatoriedad de negociación del protocolo de acoso laboral en las empresas con RLPT.
CAPÍTULO XV – FORMACIÓN PROFESIONAL
- Refuerzo de las funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
- Ampliación a 30 horas de formación anual y de media por persona, parte de la misma para impulso del desarrollo profesional.
- Adecuación normativa.
- Formación específica para la adaptación digital y para habilidades y gestión de equipos.
CAPÍTULO XVII – DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA
- Priorizar el correo electrónico frente al tablón virtual.
La próxima reunión se celebrará el día 24 de marzo.
Seguiremos informando.
UGT por un nuevo Convenio S.P.A.
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