La empresa ha planteado un despido para 321 personas en Teleperformance, porque ha perdido dos campañas: Verisure y Vodafone tú a tú. De esos, 196 despidos son en Ponferrada; 63 en Barcelona; 27 en A Coruña; 19 en La Carolina; 14 en Sevilla y dos en Madrid.
Desde UGT entendemos que pese a que se hayan perdido dos campañas, la empresa no debe aplicar un despido colectivo debido a que en el grupo de empresas existen tanto ampliaciones de jornada, como horas complementarias, como mucho personal contratado por ETT.
Por todo lo mencionado, planteamos a la empresa que, de haber acuerdo, debe ser solo de voluntarios y entendemos que deben “reorganizar la empresa” (esto es, llevar trabajo a los territorios donde hace falta, especialmente Ponferrada, Barcelona y A Coruña) y para eso necesitan tiempo.
Propuesta y decisión de la reunión 11 de junio
UGT considera que es mejor un acuerdo solo con salidas voluntarias que ir a ver qué pasa en un juzgado (debemos recordar que cada demanda que han interpuesto por otros sindicatos en TP y Majorel ha sido desestimada).
Por eso pedimos a la empresa que si quiere arreglar esto con un acuerdo, que ponga su indemnización final encima de la UGT, CCOO y STC, la máxima posible, para incentivar a las personas que quieran salir, a que salgan. CGT no se pronuncia y USO, CIG y CSIF dicen que no están de acuerdo con esta petición. En realidad CIG sí estuvo de acuerdo, pero si fuera a 33 días, por eso nos sorprende su comunicado.
Decisión de trasladar esta propuesta a los centros afectados
Indemnización de 30 días de salario con tope de 18 mensualidades, se puede apuntar todas las personas de los centros afectados, incluso los que están de baja hasta el 16 de junio, salvo si se pertenece al mercado multiligüe.
¿Qué pasará después?
Si el número de voluntarios es satisfactorio para la empresa (la estrategia de “no apuntarse” porque así subirán la indemnización es un error), habrá un acuerdo de extinciones solo con salidas voluntarias.
Si el número de salidas no satisface a la empresa, seguiremos negociando hasta el último día porque no hay acuerdo firmado.. Si finalmente, no hay acuerdo, la empresa ejecutará el despido e impugnaríamos su decisión.
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