En el día de ayer UGT desmontó el chanchullo de la empresa Intelcia, de Contact Center, con las personas trabajadoras fijas-discontinuas en actividades intermitentes, pero previsibles, a los que les obligaron a firmar un preaviso de incorporación de 48 horas.
UGT trasladó a la empresa y al resto de sindicatos una Sentencia del Tribunal Supremo, ganada por UGT donde se indica que este plazo es ilegal.
Desde el sindicato creemos que muchos de estos contratos firmados incluso podrían ser fraudes a la Ley, y de demandarse, convertirse en indefinidos ordinarios. No obstante, hemos trasladado una propuesta a la empresa en este sentido:
- El proceso debe ser controlado por los sindicatos. Nada de chanchullos que no vea nadie.
- Debe haber un itinerario de conversión de fijo-discontinuo a indefinido ordinario.
- Creemos que deben tener prioridad los colectivos vulnerables.
- Creemos que la antigüedad debe ser el principal criterio para la reincorporación a la actividad.
- Creemos que se debe preavisar de la incorporación a las personas con, al menos, siete días.
- Creemos que debe desaparecer o minorarse el criterio de la productividad que está aplicando la empresa, por poco transparente.
La próxima reunión será el día 11 de junio. Allí esperamos que la empresa reconozca la nulidad firmada tras la Sentencia que les enviamos y que sea razonable si pretende un acuerdo.
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