Tras la última reunión mantenida con la empresa, las secciones sindicales UGT, RSTIC, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS consideramos necesario informaros del estado de la negociación.
La empresa insiste en hablar de “ética empresarial” e incluso nos obliga a realizar cursos en esta materia. Sin embargo, cuando se analizan las decisiones que afectan directamente a los trabajadores lo que estamos presenciando es la gran mentira de su autodenominada ética. ¿Cómo puede Capgemini presumir de empresa ética habiendo reportado 1.601 millones de beneficio y a la par querer desprenderse de buena parte de su plantilla?
Tras el intercambio inicial de posturas y a la espera de nueva documentación que ya solicitamos (incluida la lista nominal de afectación) que permita analizar si el ERE está justificado, la empresa ha trasladado su primera propuesta de compensación, que se concreta en:
- Una indemnización de 25 días de salario por año trabajado (por ley 20 días), con un límite de 12 mensualidades (el mínimo por ley).
- Un plan de recolocación externa de 6 meses (medida que ya la ley le obliga a ofrecerla).
- La aplicación de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años para los trabajadores mayores de 55 años (medida que ya la ley le obliga a ofrecerla).
Respecto de la propuesta de la empresa aparte de estar vacía de medidas para proteger el empleo, el primer punto es totalmente insuficiente, rozando casi la ofensa y en los dos últimos la empresa no concede absolutamente nada. Tanto el plan de recolocación externa, como el convenio especial para mayores de 55 años, son obligaciones legales, por lo que la empresa se limita exclusivamente a cumplir la ley actualmente vigente, sin aportar ninguna mejora ni beneficio adicional para la plantilla afectada, máxime cuando el grupo acaba de anunciar unos grandes resultados económicos.
Para las Secciones Sindicales de: UGT, RSTIC, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS es absolutamente prioritario la implantación de medidas que eviten o reduzcan los despidos tal y como establece la ley (voluntariedad, prejubilaciones, etc), así como la definición y puesta en marcha de un plan estratégico que ofrezca garantías de empleo a futuro.
| Comunicado |
Las secciones sindicales firmantes de este comunicado rechazamos de pleno dicha propuesta. Es claramente insuficiente y exenta de medidas dirigidas a preservar el empleo, evidencia una total falta de voluntad negociadora, agravado por el ocultismo y la falta de transparencia con la que la empresa está actuando durante este proceso. Recordamos que somos personas, NO “puestos amortizables”, y que detrás de cada empleo hay vidas humanas, familias y proyectos que merecen un respeto.
El comportamiento arbitrario y negligente de la empresa sitúa en riesgo a TODAS las personas de la plantilla, no solo ahora, sino también de cara al futuro. Lo que hoy se permita servirá de justificación para nuevos despidos el día de mañana.
También es importante resaltar que, aunque la empresa en su comunicación hable de que este proceso se centrará mayoritariamente en las personas que se encuentran en Bench, hay que decir, que en la documentación aportada por la dirección se menciona que el 15% de las personas afectadas se encuentran en proyectos que finalizan durante el año. Debido a que este ERE estará abierto hasta el 31 de diciembre, cualquier persona en alguno de estos proyectos estará afectada de inicio en este proceso.
Por todo ello, desde UGT, RSTIC, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS, os trasladamos un mensaje claro: vamos a combatir esta agresión. Seguiremos defendiendo vuestros derechos y exigiendo una negociación real, justa y transparente.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente.
Como es habitual os mantendremos informados de las novedades que se produzcan.
GRACIAS POR CONFIAR EN UGT
