En el día de ayer se reunió la mesa negociadora del VIII Convenio Colectivo de Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria. A la misma, fue debidamente convocadas a través de burofax las representaciones sindicales de ELA, LAB y CIG, que no se dignaron en comparecer.
En la misma la misma, tanto la patronal FADEI, como las organizaciones sindicales mayoritarias del sector FeSMC-UGT y CCOO, y cumpliendo con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 1026/2024, hemos acordado incluir en dicho convenio colectivo las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas del sector, así como un protocolo de acompañamiento a las personas trans.
Por tanto, se trata de:
- un nuevo artículo 50 p) en “faltas y sanciones”;
- un capítulo nuevo (XIX) denominado “Igualdad de trato y no discriminación del colectivo LGTBI”, con un completo desarrollo de articulado más garantista;
- una disposición adicional nueva, la quinta, denominada “Protocolo de acompañamiento de personas trans en el trabajo”.
En los próximos dias se procederá al registro ante la autoridad laboral del texto y aprobado y si ésta lo aprobara, su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.).
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