En el día de hoy, en la mesa de negociación del convenio colectivo de ingenierías y oficinas de estudios técnicos, inspección, supervisión y control técnico y de calidad, se ha continuado exponiendo tanto por parte de la patronal TECNIBERIA, como por FeSMC–UGT y CCOO las diferentes propuestas en relación a permisos retribuidos; permisos sin sueldo; excedencia voluntaria; conciliación de la vida familiar laboral y desconexión digital.
Por parte de FeSMC-UGT, hemos planteado en lo referente a permisos retribuidos, un nuevo permiso de 1 día laborable en caso de cirugía ambulatoria efectuada en unidad de cirugía sin ingreso que no precise reposo, colonoscopia, cistoscopia, etc. que requieran sedación, tanto a familiares de 1º de consanguinidad o afinidad, como a la propia persona trabajadora afectada; asimismo, un nuevo permiso retribuido, por tiempo indispensable y hasta un máximo de 18 horas anuales, para acudir a los servicios de asistencia sanitaria por enfermedad propia de la persona trabajadora o para el acompañamiento a los citados servicios sanitarios del cónyuge y familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, así como un nuevo permiso por matrimonio de padres/madres, hermanos/as e hijos/as: 1 día laborable que será ampliable a 2 cuando la persona trabajadora necesite efectuar un desplazamiento; y finalmente el establecimiento de una bolsa de horas para asistencia a médicos especialistas de 48 horas anuales, y en caso de crónicos 96h.
En lo referente a conciliación de la vida familiar y laboral, hemos planteado materias referidas a la lactancia, aumentando el mismo a 15 días laborables y añadir asimismo el parto múltiple. De igual forma, la inclusión en todos los artículos del convenio de los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, principio de corresponsabilidad en los permisos, etc.
Y en cuanto a la materia de la desconexión digital, consideramos fundamental que se establezca una regulación fidedigna tanto del uso del trabajo a distancia, con su merecida dotación de medios, pero sobre todo el control exhaustivo del uso del algoritmo en el ámbito de la empresa y de todo tipo de programas de supervisión y control de las personas trabajadoras.
Por parte de TECNIBERIA y sus respuestas en forma de “Perlas del Caribe” (o de “Piratas del Caribe”), en ésta ocasión han rondado sobre la situación dramática dicen que está generando que ahora parece ser que esté de moda que las personas trabajadoras estén a gusto y cómodas en el trabajo y que eso hace que todo el mundo se olvide de la necesaria productividad e incremento de margen de beneficios (que es lo que realmente les ciega a éstas empresas, claro).
Lo más “peculiar” de la actitud examinadora hacia la parte social y las propuestas que se les presentaba era la percepción constante en el ambiente de que no muestran ni la más minima intención de acercar posturas, cosa que, desde nuestra bancada, se muestra siempre en todo proceso negociador.
Las próxima reunion será el 10 de julio, y trataremos materias comúnmente recogidas en los capítulos V (Permisos, licencias y excedencias) y VII (Conciliación, vida personal y laboral).
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