El acuerdo contempla incrementos salariales del 4% anual hasta 2028, mejoras en ayudas sociales, nuevos complementos retributivos y préstamos personales al 0% para la plantilla.
UGT ha firmado –junto al resto de organizaciones sindicales con representación en la mesa negociadora– el segundo acuerdo retributivo para las personas trabajadoras de las tiendas del Grupo Inditex, un acuerdo que incorpora importantes mejoras económicas y sociales que refuerzan las condiciones laborales de la plantilla y consolidan avances en materia salarial.
Entre las medidas más destacadas se encuentra un incremento salarial del 4% anual para los años 2026, 2027 y 2028, aplicable a todos los conceptos retributivos. Además, las nuevas cuantías tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, abonándose los atrasos correspondientes en la nómina de octubre.
El acuerdo también actualiza las garantías de ingresos mínimos anuales para los distintos grupos profesionales, estableciendo nuevas referencias salariales y contemplando un pago único del 4% para compensar la ausencia de incremento en el acuerdo anterior. Asimismo, se garantiza la aplicación de los incrementos pactados durante toda la vigencia del acuerdo.
Mejoras en las ayudas sociales
En el ámbito social, el acuerdo incorpora nuevas prestaciones y amplía derechos ya existentes. Entre las novedades figura una ayuda de 100 euros por matrimonio o constitución de pareja de hecho.
También se reconoce una ayuda para estudios universitarios de las personas trabajadoras, equiparándola a la ya existente para hijos e hijas. Además, se amplían los requisitos para acceder a las ayudas destinadas a familiares con discapacidad, elevando el límite de renta hasta el Salario Mínimo Interprofesional e incorporando las enfermedades raras como supuesto protegido.
Todas las ayudas sociales experimentarán una actualización vinculada al incremento salarial pactado.
Reconocimiento profesional y mejoras retributivas
El acuerdo refuerza el reconocimiento de determinadas funciones encuadradas en el Grupo 4, incluyendo perfiles de merchandising, visual, operaciones de almacén y people. Además, cualquier sustitución temporal de puestos de este grupo profesional deberá ser compensada mediante el abono de la correspondiente diferencia salarial durante todo el tiempo que dure la sustitución.
Préstamos personales sin intereses
Otra de las novedades relevantes es la creación de un sistema de préstamos personales al 0% de interés para las personas trabajadoras, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2027.
Las cantidades oscilarán entre los 2.000 y los 10.000 euros en función de la antigüedad en la empresa, con devolución en hasta 90 cuotas. El sistema contará con una dotación anual y, una vez agotada, las solicitudes pasarán a una lista de espera para el ejercicio siguiente.
Nuevos complementos y mejoras en compensaciones
El acuerdo incorpora también mejoras en diferentes complementos retributivos:
- Recargo del 30% sobre el valor de la hora ordinaria para los cierres de sábado a partir de las 20:00 horas y hasta el cierre de la tienda.
- Recargo del 30% sobre la hora ordinaria durante el Black Friday y el primer día de rebajas.
- Complemento específico para las Big Store de 0,30 euros por hora trabajada.
- Actualización de la compensación por trabajo en domingos y festivos en el mismo porcentaje que los incrementos salariales pactados.
UGT seguirá defendiendo los derechos de las plantillas
Desde UGT valoramos positivamente los avances recogidos en este segundo acuerdo retributivo, que supone una mejora de las condiciones laborales y económicas de las personas trabajadoras de las tiendas del Grupo Inditex.
No obstante, el sindicato recuerda que estos avances no hacen olvidar los retrocesos que, a juicio de UGT, provocaron acuerdos anteriores firmados por otras organizaciones sindicales. Por ello, la organización continuará trabajando para recuperar derechos, evitar nuevos retrocesos y garantizar que las mejoras laborales sigan llegando a las plantillas del sector.
