La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), junto al resto de la representación legal de las personas trabajadoras (CCOO y FETICO), ha logrado firmar un acuerdo definitivo en el procedimiento de despido colectivo de la empresa textil Zeeman.
Tras un intenso proceso de negociación iniciado el pasado 1 de junio, el sindicato valora positivamente el pacto alcanzado el 29 de junio, al blindar la protección laboral y económica de la plantilla afectada.
Reducción del impacto y salvaguarda de tiendas. El esfuerzo negociador de UGT ha permitido reducir de forma directa el número de salidas forzosas inicialmente previstas. De las 15 tiendas que la multinacional holandesa pretendía cerrar en un principio, la presión sindical ha conseguido mantener activas y fuera del ERE dos de ellas: las delegaciones de Burriana y Cartagena.
Paquete de indemnizaciones y salidas pactadas. El acuerdo final establece una mejora sustancial de las condiciones económicas de salida respecto al marco legal mínimo:
- Salidas forzosas y voluntarias con permuta: Se fija una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Adicionalmente, la empresa abonará obligatoriamente 15 días de salario entre la fecha efectiva de salida y la finalización formal del contrato.
- Adscripciones voluntarias puras (no afectadas directas y sin permuta): Recibirán una compensación de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, bajo la fórmula de despido objetivo.
- Cobertura social y recolocación masiva para paliar las consecuencias del desempleo, UGT ha exigido la puesta en marcha de un plan de recolocación externa gestionado por la firma especializada Randstad, cuyo objetivo prioritario será la rápida reinserción de los afectados en el mercado de trabajo. Asimismo, para el colectivo más vulnerable de mayores de 55 años, se activará el correspondiente convenio especial con la Seguridad Social de acuerdo con la legislación vigente.
- Comisión de Control para evitar incumplimientos, el pacto estipula la creación inmediata de una Comisión de Seguimiento de composición paritaria, integrada por 4 representantes de la dirección de la empresa y 4 representantes de la parte social. Este órgano se encargará de tutelar de forma estricta todo el desarrollo del proceso y dirimir cualquier conflicto operativo.
Desde UGT destacamos que, dentro de la gravedad que supone un proceso de despido colectivo, este acuerdo proporciona las mejores condiciones de salida y las máximas garantías de futuro posibles para los trabajadores de Zeeman.
El sindicato ampliará los detalles técnicos del proceso en los próximos días a medida que se formalice la documentación definitiva.
