La negociación del despido colectivo en Benetton ha comenzado, solicitando desde el sindicato explicaciones sobre el cumplimiento de la normativa vigente y ha propuesto medidas para proteger a las trabajadoras y trabajadores más vulnerables, en un esfuerzo por alcanzar un acuerdo que minimice el impacto social del expediente.
Hoy se ha iniciado el proceso de negociación del expediente de regulación o, más conocido, como despido colectivo en Benetton. En el día de hoy le hemos transmitido a la dirección de la empresa Benetton que, a fecha de 2 de enero del 2025, no quedan acreditadas las causas alegadas por la mercantil. Si bien es cierto que la parte social aún no dispone de informe técnico/jurídico de las diferentes centrales sindicales, que están en la mesa de negociación.
Esta parte ha solicitado formalmente a la empresa que nos explique el porqué no ha hecho efectiva la Disposición Transitoria 6º del RD 608/2023 de 11 de Julio, ya que dicha disposición obliga a las empresas a comunicar al Ministerio de Trabajo los motivos de los despidos colectivos cuando afectan a más de 50 trabajadores, con seis meses de antelación. La empresa nos ha comentado que, según su interpretación del D.A. 6ª RD 608/2023 de 11 de julio, este es de aplicación cuando en un centro que cierra hay más de 50 trabajadores. No obstante, se han comprometido a realizar una contestación formal al respecto en la próxima reunión.
Para nosotros esta interpretación no es correcta, pero en aras de la buena fe de negociación y entendiendo que hoy se habían trasladado físicamente las compañeras de los diferentes territorios, hemos comentado los siguientes puntos, para poder llegar al mejor acuerdo posible para las 166 personas afectadas:
- Que la inclusión en despido colectivo sea voluntaria.
- Desafectar de despido colectivo a las personas más vulnerables, como pueden ser:
- Madres o padres solteros (familia mono parental)
- Personas trabajadoras con alguna discapacidad.
- Personas que estén en tratamientos oncológicos.
- Si hay parejas, bien casadas o parejas de hecho, una se desafecte.
- Creación del convenio especial con la seguridad Social, para personas mayores de 55 años.
- Permutas.
La empresa toma nota y lo transmitirá a la dirección ejecutiva, y espera tener una contestación para la reunión del 9 de enero del 2025 y así poder seguir avanzando en la negociación.
La importancia de los grupos profesionales
En el día de hoy también le hemos comentado a la empresa la necesidad de revisar los grupos profesionales de todas las personas afectadas en el expediente, ya que muchas de ellas no están encuadradas bien en su grupo profesional.
Por esto es muy importante que si crees que no estás bien encuadrada dentro de tu grupo profesional, según las funciones que realizas en la tienda o en estructura, te pongas en contacto con tus delegadas de UGT, para proceder a la revisión.
Hemos quedado para el próximo 7 de enero del 2025 en reunión telemática donde muy posiblemente la empresa Manpower, nos informara de los servicios contratados por parte de Benetton, para la ayuda a la inserción al mundo laboral después del despido colectivo.
