Como señaló el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, durante su intervención -previa a la firma del Plan de Igualdad del Grupo Inditex- «las crisis económicas, como la que ahora vivimos, generan desigualdades y profundizan las brechas sociales, por eso es importante ampliar y blindar derechos como hacemos hoy aquí, firmando este primer Plan de Igualdad del Grupo Inditex».
Igualmente señaló que «una sociedad como la nuestra, que aún presenta carencias y desequilibrios entre hombres y mujeres, no sólo en ámbitos salariales sino en igualdad de oportunidades, necesita visualizar la igualdad en empresas de referencia, como Inditex».
Antonio Oviedo cerró su intervención con un reconocimiento público para las delegadas de UGT que han negociado este plan, logrando avances muy significativos en materia de salarios, conciliación familiar, formación, derechos y protocolos sobre acoso y violencia de género, entre otras cuestiones.
Este Plan de Igualdad afecta a una plantilla de 30.000 trabajadoras y trabajadores, aproximadamente, y se ha logrado tras un importante acuerdo, alcanzado hace poco más de un mes, que ha supuesto incrementos salariales y ampliación de beneficios sociales a una plantilla formada mayoritariamente por mujeres.