Tras una negociación que ha estado marcada por recesos, regateos e interpretaciones diversas, CCOO y FETICO han acabado cediendo a las demandas de la patronal ARTE después de interpretar una pantomima y teatralizar una negociación en la que se ha negociado poco. Desde UGT consideramos que el resultado evidencia que buena parte de los aspectos ya estaban previamente acordados entre estas partes, quedando la negociación reducida a una escenificación que, a nuestro juicio, resulta lamentable.
Especialmente preocupante es que se haya alcanzado un preacuerdo en determinadas materias mientras otras quedan pendientes. Desde UGT no compartimos esta forma de proceder. Los convenios colectivos deben abordarse como un todo, ya que su contenido está interrelacionado. La fragmentación mediante preacuerdos parciales constituye, en nuestra opinión, un error sindical de calado que debilita la negociación colectiva.
Posición de UGT
Desde UGT lo hemos tenido claro desde el inicio de la negociación y lo seguimos teniendo hoy: apostamos por un acuerdo o convenio de mínimos, defendemos la prevalencia de la negociación territorial y no vamos a aceptar quedar fuera del proceso por no suscribir un preacuerdo que consideramos claramente insuficiente, principalmente en el ámbito salarial. Por ello, para UGT, la negociación continúa.
Contenido del preacuerdo que han suscrito
En materia salarial, se establece un inicio en 18.000 euros, alcanzando en el mejor de los casos para los grupos de mayor dimensión entre 18.200 y 19.200 euros.
En relación con el trabajo en domingos y festivos, se contempla su carácter obligatorio en caso de no cubrirse mediante voluntariedad, aunque esta circunstancia no se recoge de forma expresa en el texto del preacuerdo.
La jornada anual se fija en 1.740 horas para el año 2028.
Respecto a los contratos fijos discontinuos, su regulación resulta claramente insuficiente, permitiendo periodos de actividad prácticamente a demanda de la empresa, con la posibilidad además de establecerlos a tiempo parcial, lo que incrementa la precariedad.
En cuanto al contrato mínimo de 24 horas, se introduce la excepción de poder reducirlo si la prestación de servicios se concentra en tres días, de jueves a domingo o en festivos.
Por último, el descanso semanal se establece en dos días, que podrán ser consecutivos o no.
A pesar de que las organizaciones firmantes consideran estos aspectos cerrados, desde UGT reiteramos que la negociación sigue abierta. Afrontamos esta fase con firmeza y con el objetivo claro de defender los intereses de las personas trabajadoras
