Área de publicación: Tema

En este documento se recogen las conclusiones de los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico, de cada una de las empresas que conforman el Plan, del proyecto de elaboración y negociación del I Plan de Igualdad de GRUPO TRABLISA.

Es por ello que entendemos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como una prioridad, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la empresa Protec SA.

El III Plan de Igualdad de GARDA se concibe como un documento estratégico dirigido a posicionar favorablemente a la asociación en materialde igualdad de género y un documento operativo de trabajo integrado por un conjunto de medidas que conforman una unidad y que corresponden a la realidad y necesidades de la entidad en materia de…

Para elaborar este Plan, se ha realizado un análisis previo de la situación para establecer si se dan casos de desigualdades que requieran de una actuación con la finalidad de corregirlas. Eso incluye no solo conseguir la igualdad de trato sin discriminación por sexo, sino también la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en…

SABICO GROUP y la representación de los trabajadores y trabajadoras son firmes en el compromiso de evitar que se produzcan situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Asimismo, SABICO GROUP está comprometida con su papel de garante de la protección de los derechos fundamentales de toda su plantilla y la responsabilidad que…

En el convencimiento de la necesidad de contribuir, desde todos los ámbitos, a facilitar el derecho a la protección y a la asistencia social integral de las mujeres víctimas de violencia de género, SABICO GROUP y la representación legal de las personas trabajadoras, por medio de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, deciden suscribir…