En el día de hoy hemos firmado el convenio colectivo para este año 2023. Ha sido una negociación rápida, pero a la vez ardua, en la que ha primado mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras dentro de la actual situación económica que seguimos viviendo. Esta subida pactada junto con la del año 2022, supone una subida salarial en conjunto del 8,5%.

Condiciones pactadas:

– Incremento en tablas salariales del: 4%.

– Revalorización de conceptos como el trabajo a distancia, dietas, gastos de locomoción y plus transporte: 5%.

Adicionalmente una paga en el primer semestre del año 2024, una vez verificado dicho resultado en el ejercicio fiscal de 2023, aplicando sobre las tablas del artículo 21 del Convenio los siguientes porcentajes:

– Pérdidas: 0 %

– Beneficios: 1,00 %

– Beneficios superiores al ejercicio anterior: 1,25 %

– Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1,70 %.

– Adaptación del art.31 Permiso por cuidado de lactantes. Se amplía a 13 días laborables; si se disfruta de manera fraccionada se puede coger hasta los 12 meses de edad del lactante y hasta los 9 meses si se disfruta de manera ininterrumpida.

Desde UGT valoramos positivamente este acuerdo ya que nos permite seguir luchando por mejorar las condiciones económicas de nuestras plantillas y recompensar el esfuerzo que cada día hacen las mismas.