El pasado día 14 de octubre de 2026 ha tenido lugar una reunión del Convenio de Cash Converters, donde se ha conseguido llegar a un PREACUERDO, tras varios meses de intensas y durísimas negociaciones.
Los principales puntos del preacuerdo alcanzado son los siguientes:
- Ámbito temporal: vigencia de 3 años (2027-2029).
- Distribución y reglas de ejecución de la jornada: el tiempo de apertura y cierre será tiempo efectivo de trabajo y así constará en los horarios del personal.
- Festivos y descanso semanal: se recoge expresamente que cuando un festivo coincida con un día de descanso semanal no se perderá y podrá ser disfrutado en otro momento.
- Categorías: se acuerda eliminar las categorías de comprador/a o vendedor/a inicial, así como la de auxiliar de logística y reposición.
- Incapacidad temporal: se acuerda actualizar la redacción actual, manteniendo el redactado de las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad muy grave, hospitalización, accidente de trabajo y enfermedad profesional, acordándose que la primera IT por contingencias comunes que tenga lugar en los últimos 365 días naturales se complementará hasta el 100% durante los primeros 365 días naturales de dicha IT por contingencias comunes. Las partes concretan matizar que la empresa mantendrá la consideración de primera incapacidad temporal cuando se produzca una recaída.
- Jornada laboral: tras un gran esfuerzo hemos conseguido reducir la jornada anual 24 horas durante la vigencia del convenio, a razón de 8 horas por año de vigencia.
- Fines de semana de calidad: se amplían a 7 los fines de semana de calidad a disfrutar cada año, lo que contribuye a mejorar el descanso de las personas trabajadoras y la conciliación con la vida personal.
- Plus uniformidad: se acuerda pagar un plus de 45 € brutos al año en concepto de uniformidad.
- Incremento salarial: se pacta una subida salarial de un 10,5% en los tres años de vigencia, manteniendo la cláusula de revisión establecida en el convenio. 2027: 4%; 2028: 3,5% y 2029: 3%.
- Jubilación: para las personas con una antigüedad mínima de 15 años: 4 pagas a los 63 años y 2 pagas a los 64 años.
Desde UGT y CCOO valoramos positivamente este acuerdo que permite mejorar las condiciones económicas, laborales y sociales de las personas trabajadoras de Cash Converters.
