El sector de seguridad privada y servicios auxiliares de FeSMC-UGT acuerda el Plan de Igualdad del Grupo Orvion, con vigencia del 14 de julio de 2026 al 13 de julio de 2030, que incorpora importantes mejoras sociales y refuerza el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El Grupo Orvion ha aprobado su I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, fruto del diálogo y la negociación entre la representación legal de las personas trabajadoras con UGT a la cabeza y la empresa. El plan, con una vigencia de cuatro años, será de aplicación en Orvion Seguridad S.L. y Orvion Service S.L., constituyendo una herramienta fundamental para integrar de forma transversal el principio de igualdad en todas las políticas de la organización.
El documento parte de un diagnóstico previo que analiza la realidad de la empresa y establece una hoja de ruta basada en la mejora continua, con el objetivo de eliminar posibles desigualdades, garantizar la igualdad de oportunidades y consolidar una cultura empresarial basada en la equidad, la corresponsabilidad y la no discriminación.
El análisis realizado pone de manifiesto que el Grupo Orvion desarrolla su actividad en un sector claramente masculinizado, donde el 85 % de la plantilla está formada por hombres, siendo el puesto de vigilante de seguridad la única categoría en la que existe presencia femenina. Asimismo, el diagnóstico identifica la escasa representación de mujeres en puestos de mando y responsabilidad, una realidad que el Plan pretende contribuir a revertir mediante medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades en el acceso, la promoción y el desarrollo profesional.
Medidas más relevantes del I Plan de Igualdad
Entre las actuaciones más destacadas acordadas en el Plan de Igualdad se encuentran:
- Creación de un canal específico de igualdad, gestionado por la persona agente de igualdad, para consultas, propuestas e incidencias relacionadas con el Plan.
- Uniformidad adaptada a mujeres y hombres, con patronajes diferenciados que respondan únicamente a criterios funcionales y ergonómicos, eliminando cualquier estereotipo de género.
- Mejoras en la planificación de la jornada, con entrega de los cuadrantes con 30 días de antelación y potenciación de los cuadrantes anuales para favorecer la conciliación.
- Ampliación de los derechos de conciliación, permitiendo el disfrute flexible del permiso por hospitalización y mejorando distintas medidas de adaptación de jornada.
- Nuevos derechos para la formación, incluyendo excedencias con reserva del puesto de trabajo y adaptaciones temporales de jornada para cursar estudios oficiales o favorecer el desarrollo profesional.
- Preferencia en la movilidad geográfica para personas con familiares dependientes a su cargo y ampliación de la protección durante las excedencias por cuidados.
- Permisos retribuidos adicionales, entre ellos:
- Asistencia a tratamientos de reproducción asistida.
- Tutorías escolares.
- Acompañamiento a consultas médicas de menores, personas mayores y dependientes.
- Acompañamiento a clases de preparación al parto y pruebas prenatales.
- Nuevas medidas de corresponsabilidad familiar, facilitando cambios de turno, adaptación de vacaciones y organización de la jornada para atender obligaciones familiares o derivadas de resoluciones judiciales sobre custodia.
- Mejoras en los permisos por nacimiento y lactancia, ampliando los derechos previstos legalmente y facilitando su acumulación junto con los periodos vacacionales.
- Refuerzo de las medidas de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, mediante la creación de un canal de denuncias confidencial y con garantías de anonimato.
- Importante ampliación de la protección a las víctimas de violencia de género, incorporando mejoras que van más allá de la legislación vigente, como:
- Derecho preferente a la reordenación del tiempo de trabajo.
- Movilidad geográfica con reserva del puesto hasta 18 meses.
- Excedencias con reserva del puesto.
- Complemento del 100 % del salario durante la incapacidad temporal.
- Asistencia psicológica especializada.
- Ayuda económica para gastos derivados del traslado.
- Impulso de medidas para favorecer la recolocación laboral de las víctimas.
- Compromiso con el empleo de mujeres víctimas de violencia de género, mediante la colaboración con administraciones públicas y entidades sociales para facilitar su contratación e inserción laboral.
Un compromiso con la igualdad real
La aprobación de este primer Plan de Igualdad supone un paso importante para avanzar hacia una igualdad efectiva dentro del Grupo Orvion y refleja la importancia del diálogo social como herramienta para mejorar las condiciones laborales y eliminar las desigualdades estructurales que siguen presentes en un sector históricamente masculinizado como el de la seguridad privada.
Desde FeSMC-UGT se valora positivamente la incorporación de numerosas medidas que mejoran los derechos de conciliación, la corresponsabilidad y la protección de las víctimas de violencia de género, al tiempo que se destaca la necesidad de realizar un seguimiento permanente del cumplimiento del Plan para garantizar que los compromisos adquiridos se traduzcan en avances reales para toda la plantilla durante su periodo de vigencia.
