Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, UGT reafirma su compromiso con la igualdad, la diversidad y la defensa de los derechos humanos en un momento en el que los discursos de odio y los intentos de retroceso en derechos vuelven a cobrar protagonismo en distintos países.
La conmemoración del 28 de junio tiene su origen en los disturbios de Stonewall, ocurridos en Nueva York en 1969, cuando la comunidad LGTBI se levantó frente a décadas de persecución, discriminación y violencia institucional. Aquellos acontecimientos marcaron el inicio del movimiento moderno por los derechos del colectivo y convirtieron esta fecha en un símbolo internacional de libertad, dignidad y justicia social. Más de cinco décadas después, el Orgullo continúa siendo una jornada de reivindicación para consolidar los avances alcanzados y seguir combatiendo cualquier forma de discriminación.
España representa hoy un referente internacional en materia de derechos LGTBI. Diversos estudios sitúan a nuestro país como el segundo del mundo con mayor porcentaje de personas que se identifican abiertamente como parte del colectivo LGTBI y el primero de Europa, con cerca del 14 % de la población adulta que se declara abiertamente LGTBI+. Asimismo, España encabeza la clasificación europea en derechos LGTBI según el Rainbow Map de ILGA-Europe y más del 88 % de la ciudadanía considera plenamente respetables las relaciones entre personas del mismo sexo, reflejo de una sociedad mayoritariamente abierta e inclusiva.
UGT celebra las V Jornadas Confederales LGTBI
En este contexto, UGT celebrará un año más, los días 1, 2 y 3 de julio, los actos de Acción LGTBI con motivo del Día Internacional del Orgullo. Bajo el lema «Ampliar derechos. Proteger la diversidad», las V Jornadas Confederales LGTBI reunirán a más de cuarenta ponentes procedentes del sindicato, de las administraciones públicas, del ámbito jurídico, universitario, sanitario y del movimiento asociativo.
Estas jornadas pretenden dar visibilidad a los problemas que siguen sufriendo muchas personas LGTBI en el ámbito laboral y social, contribuyendo a normalizar la diversidad como un valor inherente a cualquier sociedad democrática. Frente a una realidad cada vez más fragmentada y polarizada, UGT defiende una visión profundamente humanista, en la que los derechos humanos constituyen la columna vertebral de la convivencia y donde ninguna persona puede ser discriminada por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Las V Jornadas Confederales LGTBI de UGT ofrecerán un amplio espacio de reflexión y debate sobre los principales retos que afronta la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral y social. Durante los tres días se analizará la implantación efectiva de los planes LGTBI en las empresas y el desarrollo del Real Decreto 1026/2024, la protección jurídica de los derechos del colectivo desde la perspectiva nacional e internacional, así como la situación actual de la discriminación en el empleo y sus consecuencias para la salud laboral y los riesgos psicosociales.
El sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT reivindica su papel frente a los delitos de odio
Coincidiendo con esta celebración, el Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT pone en valor la labor que desarrollan miles de profesionales de la seguridad privada en la prevención y detección de los delitos de odio. Su presencia permanente en infraestructuras críticas, centros comerciales, hospitales, estaciones de transporte, eventos multitudinarios y espacios públicos convierte a estos profesionales en un recurso esencial por su proximidad a la ciudadanía y por su capacidad para detectar de forma temprana situaciones discriminatorias o agresiones motivadas por el odio.
El responsable estatal del sector, Diego Giráldez, ha participado esta misma semana en la Cumbre de UNI Europa Property Services celebrada en París, interviniendo en la mesa redonda «Género, migración y trabajo justo en los servicios de seguridad privada», donde defendió la necesidad de preservar el modelo social europeo frente a los discursos excluyentes.
«Los discursos de odio no pueden poner en riesgo los derechos conseguidos por las personas trabajadoras en Europa. La diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades deben seguir siendo pilares esenciales del modelo europeo,» señaló Diego Giráldez.
Cuarta Jornada de Diversidad en la Seguridad Privada
Por su parte, el Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT celebrará el 6 de julio su IV Jornada de Diversidad en el Sector de la Seguridad Privada, bajo el lema «Un sector a la vanguardia contra todo tipo de discriminación».
Esta iniciativa, organizada conjuntamente con APROSER, patronal mayoritaria del sector, constituye ya un referente de diálogo social. Tras las ediciones celebradas en Madrid, Barcelona y Valencia, la cuarta jornada tendrá lugar en Andalucía y reunirá a responsables institucionales, empresas, especialistas y representantes sindicales para compartir experiencias y avanzar en la mejora de los protocolos de actuación frente a situaciones de discriminación y delitos de odio.
En las distintas intervenciones se abordarán los principales retos para consolidar entornos laborales inclusivos y libres de cualquier forma de discriminación. El encuentro analizará la aplicación del nuevo Real Decreto sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, profundizando en las obligaciones que incorpora para el sector y en las oportunidades que ofrece para reforzar la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
Asimismo, la jornada pondrá de relieve el valor del diálogo social europeo como herramienta para combatir toda forma de discriminación, a través de la colaboración entre UNI Europa y la patronal europea CoESS. También se presentará el Protocolo para la prevención, detección y gestión de situaciones de odio y discriminación en el ámbito de la seguridad privada, una iniciativa orientada a dotar a las empresas y a los profesionales de mecanismos eficaces de actuación. El programa se completará con el análisis del compromiso del sector empresarial con las políticas de diversidad e inclusión, destacando la importancia de la formación y de la cooperación entre empresas y representantes de las personas trabajadoras para convertir la seguridad privada en un referente en igualdad de oportunidades y respeto a los derechos humanos.
UGT reitera, en este Día Internacional del Orgullo LGTBI, que la igualdad no admite retrocesos y que la diversidad constituye una fortaleza colectiva que debe ser protegida desde las instituciones, el diálogo social y el compromiso de toda la ciudadanía. Porque defender los derechos de las personas LGTBI es, en definitiva, defender los derechos humanos.
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