UGT no suscribió el preacuerdo inicial por considerar insuficiente su planteamiento económico, pero hemos seguido trabajando hasta el último momento para mejorar el texto, introducir ajustes y consolidar avances para las personas trabajadoras del sector.
Tras el proceso de consulta y participación de las plantillas, UGT ha decidido suscribir el convenio por responsabilidad y para consolidar mejoras que también son fruto de nuestra intervención durante toda la negociación.
Entre otros, UGT ha impulsado:
- La mejora de los niveles salariales más bajos y la fijación de una retribución mínima global de 18.000 € para el nivel 8 y 20.000 € para el nivel 7 a partir de 2026.
- La desaparición del nivel 9, totalmente desfasado y superado por la evolución del SMI.
- El reconocimiento de 16 horas retribuidas y no recuperables para consultas médicas propias.
- Mejoras en materias como la Inteligencia Artificial, blindando los criterios éticos y de transparencia, evitando cualquier tipo de discriminación.
- La incorporación de medidas para la Igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, junto con su protocolo de actuación frente al acoso y la violencia.
- Una periodicidad mínima en la evaluación de riesgos psicosociales; para proteger la salud y el bienestar de las plantillas.
- Y nuevas medidas de protección de la salud, como el trabajo a distancia durante tratamientos oncológicos, cuando el puesto lo permita.
UGT firma este convenio, pero no renuncia a seguir defendiendo:
- una mejora de la estructura profesional a través del Observatorio Sectorial;
- una política salarial más ambiciosa;
- y un convenio cada vez más alineado con los compromisos interconfederales de negociación colectiva.
UGT no se limita a firmar y va a seguir empujando desde dentro avances para el sector.
