Hoy, nos hemos citado las organizaciones sindicales y la empresa Castilian en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), tras el aplazamiento del pasado día 23 de marzo, a consecuencia de la papeleta de mediación interpuesta por UGT. Mediación que nuevamente se ha cerrado sin acuerdo.
Como sabéis, ante la falta de acuerdo por el injusto despido colectivo de Castilian, sociedad del Grupo Konecta, UGT fue el primer sindicato que impugnó la decisión final de la empresa, que decidió despedir a 110 compañeros y compañeras.
Castilian, como ya informamos, realizó además un chantaje a todo el personal: el que se “apuntaba” voluntariamente al despido colectivo, la indemnización pasaba a ser de 30 días por año con un tope de 17 mensualidades. Forzó la voluntariedad por diez días más de indemnización, de 20 días por año, a 30 días. Cierto es, que parte de esa voluntariedad de las personas trabajadoras, venía derivada por garantizarse una indemnización mayor, pese a querer seguir manteniendo sus puestos de trabajo.
UGT, en solitario, interpuso la papeleta en el SIMA y, tras el aplazamiento, la empresa nos ha traído una propuesta intolerable: admitir la readmisión solamente a las personas forzosas con demandas individuales y aumentarlas la indemnización hasta la improcedencia, en caso de declinar la reincorporación.
UGT entiende que este es un ERE ilegal y así lo manifestamos en todas las reuniones del periodo de consultas, no avalando esta medida injustificada. Por ello, hemos pedido la nulidad y subsidiariamente la improcedencia. No podemos admitir soluciones para unos pocos y no para todas las personas afectadas por este despido colectivo… además, sin ninguna garantía de empleo… hoy te readmito y mañana te despido con el mínimo.
Seguimos con nuestra hoja de ruta, el próximo día 12 de mayo, está señalado el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación de este despido colectivo y allí nos veremos. Os seguiremos informando como siempre.
