La responsable de Relaciones Internacionales de FeSM-UGT, Maricarmen Donate, participó, en el día de ayer, en la reunión plenaria del Diálogo Social Europeo del sector asegurador, celebrada en Bruselas, donde los interlocutores sociales han firmado una declaración conjunta para reforzar la reputación del sector como destino profesional. El documento identifica diez factores clave para atraer y retener talento y promover empleos de calidad, en un contexto marcado por la digitalización, el cambio climático y el envejecimiento de la población.
Entre las prioridades destacan la promoción de condiciones laborales justas, salarios adecuados y protección social; el impulso de la innovación y la digitalización con un uso responsable de la inteligencia artificial; la mejora de la conciliación y la flexibilidad laboral; el refuerzo de la igualdad, diversidad e inclusión; la formación continua y el desarrollo profesional; así como la garantía de salud y seguridad laboral y el respeto a los derechos de las personas trabajadoras y al diálogo social.
Durante la reunión también se abordó el impacto de la inteligencia artificial en el sector, subrayando que la tecnología debe servir para mejorar la cualificación de las personas trabajadoras y no para sustituir empleo. En este punto, Donate trasladó la preocupación de FeSMC-UGT por la falta de coherencia de algunas empresas en España, que están vinculando la implantación de la IA con despidos o procesos de bajas voluntarias incentivadas.
Asimismo, se presentó un estudio de la asociación empresarial del sector seguros de Países Bajos sobre la falta de atractivo del sector para los jóvenes, relacionada con las condiciones laborales, la conciliación y las perspectivas de desarrollo profesional. Entre las iniciativas para revertir esta situación destacan campañas de sensibilización y actividades en universidades, con la participación de profesionales «senior» del sector.
El plenario también puso en valor iniciativas para promover el envejecimiento activo, como el acuerdo alcanzado entre los interlocutores sociales en Francia para combatir la discriminación por edad y reconocer la experiencia de las personas trabajadoras de mayor edad.
Finalmente, se analizaron los avances en la Directiva europea de transparencia salarial, que entrará en vigor este año y que busca reforzar la igualdad retributiva y la claridad en los sistemas salariales en toda Europa.
