Valladolid, 12 de marzo de 2026
En el día de ayer, representantes de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla y León mantuvieron una reunión con la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle la grave situación que atraviesa la plantilla de Majorel en Salamanca.
En el encuentro participó el secretario general de FeSMC UGT Castilla y León, Héctor Yagüez, acompañado por las delegadas y delegados de la empresa en Salamanca, quienes expusieron de primera mano la preocupación de la plantilla ante el nuevo Expediente de Regulación de Empleo planteado por la compañía.
Durante la reunión, Héctor Yagüez trasladó también una propuesta en materia de regulación laboral, planteando la necesidad de recuperar la autorización previa por parte de la administración al inicio de los ERE. En casos como el de Majorel, señaló, las causas alegadas por la empresa no están suficientemente acreditadas, por lo que deberían explorarse otras medidas menos traumáticas que la extinción de puestos de trabajo antes de aprobar despidos colectivos.
Desde UGT se trasladó a la ministra que la situación de Majorel no es un hecho aislado, sino que responde a una dinámica que la empresa viene repitiendo en los últimos años mediante diferentes procesos de ajuste de plantilla. El actual expediente podría suponer el despido de 169 trabajadores en Salamanca, dentro de un ERE que afecta a 329 personas en toda España.
También se denunció que estos procesos se producen mientras la empresa mantiene actividad y continúa recurriendo a contratación a través de empresas de trabajo temporal, una situación que la propia ministra ha calificado de “muy grave” y que ha llevado al Ministerio a analizar el caso.
UGT también quiso poner el foco en el impacto territorial de este tipo de decisiones empresariales. Castilla y León, y especialmente provincias como Salamanca, llevan años sufriendo una pérdida constante de población y oportunidades laborales. La destrucción de empleo en sectores como el contact center contribuye a agravar el problema de la despoblación y dificulta que las personas jóvenes puedan desarrollar su proyecto de vida en la Comunidad.
En este sentido, desde FeSMC UGT Castilla y León se insistió en la necesidad de proteger el empleo y evitar procesos de deslocalización o ajustes injustificados en empresas que siguen generando actividad y beneficios.
Desde la federación se agradeció la disposición de la ministra para escuchar a la representación sindical y a la plantilla afectada, y se trasladó el compromiso de seguir defendiendo los puestos de trabajo y el futuro industrial y de servicios de Castilla y León.
