En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión en el marco del procedimiento de despido colectivo planteado por la empresa Majorel. Durante la misma, por primera vez, la empresa ha planteado la posibilidad de desafectar a algunas personas del ERE a cambio de su reubicación en puestos que actualmente están siendo ocupados por personal de empresas de trabajo temporal (ETT).
Esta propuesta, según ha trasladado la empresa, estaría supeditada a la posibilidad de realizar permutas en las correspondientes jornadas y horarios de trabajo.
Desde UGT hemos manifestado que, si realmente se quiere avanzar en alternativas que permitan evitar los despidos, es imprescindible que la empresa facilite toda la documentación relativa al personal que actualmente está prestando servicio a través de ETT. Solo con esa información podremos comprobar si los datos que la empresa pone encima de la mesa son reales o si realmente, como nosotros creemos, existen mayores posibilidades de reubicaciones que puedan contribuir de manera efectiva a reducir a su mínima expresión o incluso evitar el despido colectivo.
Asimismo, desde UGT hemos insistido en que no solo debe analizarse esta vía, sino que también es necesario estudiar todas las posibilidades de recolocación en otras campañas existentes o de nueva implantación que puedan tener capacidad para asumir personal.
Por otro lado, ante la insistencia de la empresa en cuanto a abrir la voluntariedad, desde UGT, insistimos en que antes de aceptarla debemos saber si hay causa o no que avale el ERE y además de ello que, en ese supuesto caso, la empresa plantea abrir la voluntariedad en todos los centros, pero lo limita al puesto dependiendo de la ubicación, servicio y perfil y además excluye a las personas mayores de 50 años.
UGT seguirá trabajando en la mesa de negociación para que se analicen todas las alternativas posibles antes de destruir empleo, manteniendo como prioridad la defensa de los puestos de trabajo y de las personas trabajadoras.
