El sector estatal de seguridad privada y servicios auxiliares de FeSMC-UGT junto con el responsable del sector en Euskadi, ha trasladado formalmente a la Junta de Contratación del Gobierno Vasco su preocupación por los criterios de adjudicación establecidos en el concurso público para el “Servicio de vigilancia de Urrundi CT Araba” del OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral.
El contrato contempla una ponderación de criterios que podría vulnerar lo establecido en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, normativa que regula la contratación pública e incorpora garantías sociales y laborales.
La calidad debe representar al menos el 51%
FeSMC-UGT recuerda que el artículo 145.4 de la citada ley establece que, en los contratos de servicios incluidos en el Anexo IV —entre los que se encuentra el sector de Vigilancia y Seguridad—, los criterios relacionados con la calidad deben representar al menos el 51% de la puntuación total.
Sin embargo, el sindicato advierte de que en este concurso concreto se otorgan 49 puntos a la oferta económica y 14 puntos adicionales a la oferta de una bolsa de horas gratuitas. En la práctica, estos criterios suman 63 puntos vinculados directa o indirectamente al precio, lo que dejaría en minoría los criterios estrictamente cualitativos y sociales exigidos por la ley.
“Nos preguntamos qué calidad puede derivarse de ofrecer horas gratuitas”, señala la organización FeSMC-UGT, que considera que este planteamiento desvirtúa el espíritu de la norma y favorece una competencia basada en la reducción de costes en lugar de en la mejora del servicio.
Riesgo para las condiciones laborales
Desde FeSMC-UGT alertamos además de que la oferta de prestaciones gratuitas contradice el principio de onerosidad en la contratación pública. En su opinión, estas horas sin coste aparente terminan repercutiendo en el precio final del contrato provocando en ocasiones que las empresas adjudicatarias reduzcan las condiciones laborales de la plantilla para poder afrontar la prestación del servicio.
FeSMC-UGT advertimos de que este tipo de prácticas pueden derivar en incumplimientos de los convenios colectivos y en un deterioro de la calidad del empleo en la seguridad privada, un sector que ya soporta elevados niveles de presión y exigencia profesional.
Solicitud de subsanación
Ante esta situación, FeSMC-UGT ha solicitado formalmente a la Junta de Contratación del Gobierno Vasco que revise y subsane los pliegos del concurso para garantizar su adecuación a la Ley 9/2017 y asegurar que los criterios sociales y de calidad tengan el peso mínimo legalmente establecido.
Desde el ámbito sindical insistimos en que la contratación pública debe ser una herramienta para dignificar el empleo, reforzar la calidad de los servicios y evitar dinámicas de competencia a la baja que repercutan negativamente tanto en las plantillas como en la ciudadanía usuaria.
FeSMC-UGT reitera su compromiso con la defensa de unas condiciones laborales dignas en el sector de la seguridad privada y esto pasa por continuar vigilando los procesos de contratación pública que puedan poner en riesgo los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
