En la reunión celebrada en el día de hoy, han acudido los técnicos responsables del informe en el que se exponen los supuestos motivos productivos y organizativos que, desde su punto de vista, pretenden avalar la aplicación del despido colectivo planteado por la empresa Majorel, del sector de Contact Center.
Durante la reunión, cada Sección Sindical ha trasladado una batería de preguntas con el objetivo de aclarar las numerosas dudas que surgen tras el análisis de dicho informe. Por parte de UGT, hemos puesto de manifiesto que el documento utiliza comparativas con empresas que ni siquiera pertenecen al sector del Contact Center o que, en otros casos, selecciona únicamente aquellas referencias que resultan convenientes en función de los datos que se pretenden justificar.
Una de las cuestiones más relevantes planteadas por UGT ha sido cómo puede la empresa tratar de justificar un despido colectivo que afecta a 329 personas trabajadoras cuando, de forma simultánea, mantiene en contratación hasta un total de 490 personas trabajadoras a través de empresas de trabajo temporal.
UGT ha puesto de manifiesto igualmente que en ningún momento se ha acreditado que la empresa haya estudiado de forma real y efectiva opciones de recolocación interna. Desde nuestra organización, hemos insistido de manera reiterada en la necesidad de analizar estas posibilidades antes de plantear una medida tan traumática como el despido colectivo.
En definitiva, desde UGT y tras las respuestas ofrecidas por los técnicos durante la reunión, seguimos defendiendo en la mesa que sí existen alternativas al despido. Consideramos que una recolocación en otras campañas, una reorganización interna y la adopción de otras medidas menos traumáticas no han sido todavía analizadas de manera real y efectiva y podrían dar solución al problema.
Desde UGT reafirmamos nuestro compromiso permanente con la defensa del empleo y de las personas trabajadoras, y continuaremos trabajando para evitar un ERE innecesario mientras existan opciones reales para proteger los puestos de trabajo.
