La negociación colectiva es el camino para la convivencia y la paz social; gracias a las iniciativas sindicales a nivel provincial y estatal, tras la segunda reunión celebrada el pasado miércoles 18 en el SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa de servicios de cobro a morosos y paralizado la convocatoria de huelga.
1. Nueva curva de incentivos para FENIX
Se aprueba una nueva tabla de incentivos para los equipos de Front Office que trabajan con Fénix.
Esta curva sustituye a la implantada en diciembre de 2025 y convivirá con el sistema habitual de incentivos.
Se aplicará a los meses de diciembre 2025, enero, febrero y marzo 2026.
La empresa recalculará los incentivos ya pagados e incluirá las diferencias en la nómina de marzo de 2026.
Si durante marzo dejan de existir incidencias relativas al programa Fénix, volvería a aplicarse únicamente el sistema ordinario (previamente acordado por RLPT – Empresa).
2. Mayor transparencia en campañas Banco Sabadell (comunicación de la obtención de premios específicos derivados de las campañas incentivadas procedentes de Banco Sabadell)
Se enviará a los gestores participantes información detallada. Ese ranking contendrá:
- Identificación de la persona trabajadora mediante su número de matrícula.
- Campaña a la que se encuentre asignada en ese momento.
- Fecha de referencia del objetivo.
- El ítem fijado para la campaña incentivada en el periodo de referencia.
- Resultado alcanzado, expresado en la misma magnitud que el objetivo.
- Porcentaje de consecución obtenido.
En dicho ranking constará la totalidad de personas participantes en la obtención del incentivo, y será remitido por correo electrónico por la persona responsable del equipo correspondiente.
Mientras existan campañas incentivadas, la comunicación del ranking provisional se efectuará dentro de los 15 días naturales posteriores al cierre, y una vez se tenga el visto bueno del Banco se reenviará con el dato definitivo, confirmando entonces la fecha del abono.
3. Revisión de la carga de trabajo
Antes del 5 de marzo de 2026, la empresa mantendrá reuniones específicas con la representación de los trabajadores y responsables de:
- Back office
- Legal
- Foyca
En la prevención de riesgos laborales el objetivo será analizar carga de trabajo y procesos.
4. Reunión de seguimiento
A finales de abril de 2026 se celebrará una reunión para evaluar las incidencias del aplicativo Fénix y valorar nuevas medidas si fueran necesarias.
También para el 5 de marzo tenemos programada una nueva reunión con IT para el estatus Fénix.
Este acuerdo supone avances importantes para UGT y para toda la unidad de acción sindical en la Empresa. Continuaremos trabajando para las mejorar las condiciones y la situación de todas las personas trabajadoras, manteniendo el diálogo y el seguimiento de las medidas adoptadas.
