UGT rechaza que las organizaciones empresariales utilicen como excusa la supuesta incertidumbre derivada de una futura modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para alejar un acuerdo en la negociación del convenio colectivo.
En la reunión de negociación celebrada ayer, las organizaciones empresariales han presentado unos planteamientos que desde UGT consideramos muy alejados y claramente insuficientes, sin responder a las necesidades reales de las personas trabajadoras del sector.
La propuesta empresarial plantea una vigencia de cuatro años con un incremento salarial acumulado del 8,2%, sin vinculación al IPC y sin renunciar a los mecanismos de compensación y absorción. Para UGT, este planteamiento no permite recuperar el poder adquisitivo perdido, especialmente en un contexto de buenos resultados empresariales en el sector.
En materia de jornada, la patronal mantiene la referencia de 1.700 horas anuales. Asimismo, se muestra abierta a revisar la clasificación profesional durante la vigencia del convenio, plantea la eliminación del nivel 9 y la adaptación al Plan Bolonia.
Respecto al preaviso por cese voluntario, propone ampliarlo a dos meses para el Grupo II y a un mes para el Grupo III. En cuanto a los seguros, acepta la propuesta social de revisar los capitales asegurados.
Las organizaciones empresariales también plantean permitir el uso de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial para actividades concretas.
En relación con el Salario Mínimo Interprofesional, la patronal rechaza establecer un salario mínimo sectorial por encima del SMI, una cuestión que afecta directamente al Grupo III. UGT considera imprescindible avanzar en este sentido para dignificar los salarios de un sector cuya misión es proteger la salud y el bienestar laboral de todas las personas trabajadoras del país.
Especialmente grave resulta la insistencia patronal en recortar el complemento de Incapacidad Temporal (IT). Aunque mantienen el 100% en contingencias profesionales y en hospitalización por contingencias comunes, proponen reducirlo al 90% en las dos primeras bajas por contingencias comunes y al 80% en las sucesivas. UGT rechaza de plano penalizar a las personas trabajadoras por enfermar y recuerda que el aumento de la IT no puede abordarse mediante recortes de derechos, más aún en un sector con importantes riesgos psicosociales y elevadas cargas de trabajo.
La patronal no se ha pronunciado sobre el resto de materias planteadas por la parte social y pretende vincular la negociación a la incertidumbre generada por una futura reforma legal. UGT no comparte en absoluto que este contexto pueda utilizarse para frenar o condicionar el convenio colectivo.
Desde UGT vamos a dar una nueva oportunidad de acercamiento en la próxima reunión, convocada para el 6 de marzo a las 12:00 horas. En caso de no producirse avances reales, la organización valorará la negociación como bloqueada y se planteará todo el abanico de posibles medidas que den solución a esta negociación que se está dilatando sin ningún avance.
