El Tribunal Supremo ha dado la razón a FeSMC-UGT y ha dictado una sentencia de enorme importancia para el conjunto del sector de seguridad privada, en la que declara nulas las tablas salariales del convenio de empresa de Alcor Seguridad, S.L. por no haberse adaptado al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, confirmando que tras la reforma laboral (RDL 32/2021) el salario no puede rebajarse mediante convenios de empresa.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de diciembre de 2025, el Alto Tribunal estima el recurso de FeSMC-UGT, anula la sentencia de la Audiencia Nacional y declara nulas las tablas salariales del convenio colectivo de empresa de Alcor Seguridad, S.L. por no haberse adaptado al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad en aplicación de la Disposición Transitoria Sexta del RDL 32/2021.
La Sentencia es clara:
- La reforma laboral (RDL 32/2021) eliminó la prioridad del convenio de empresa en materia salarial.
- Los convenios de empresa tenían un plazo legal para adaptarse al convenio sectorial (DT Sexta).
- Alcor Seguridad no cumplió esa obligación.
Como consecuencia de estas acciones, las tablas salariales de su convenio de empresa son nulas. El Tribunal deja claro que no basta con mantener un convenio antiguo: si las tablas salariales contradicen la ley, deben ser anuladas.
Esta sentencia pone freno al uso de convenios de empresa para pagar salarios inferiores al sector, competir a la baja y precarizar las condiciones laborales. El Supremo confirma lo que UGT viene defendiendo desde la aprobación de la reforma laboral: el salario no se negocia a la baja en los convenios de empresa.
Un triunfo sindical
Esta victoria judicial demuestra que las empresas no pueden eludir el convenio sectorial manteniendo tablas salariales ilegales, la reforma laboral funciona cuando se defiende en los tribunales y que la acción sindical protege salarios y derechos.
FeSMC-UGT seguirá denunciando, negociando y litigando para que todas las personas trabajadoras del sector de la seguridad privada cobren conforme al convenio estatal, sin atajos ni trampas. Asimismo, advertimos que lucharemos para que todas las empresas revisen sus convenios y que impugnaremos todas las tablas salariales no adaptadas a los convenios.
VER SENTENCIA
