La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) denuncia el bloqueo absoluto por parte de la dirección de Vitaly Health Services, S.L. en el proceso de armonización de las condiciones laborales tras la fusión con Cualtis, una integración que afecta a aproximadamente 4.800 personas en todo el país.
Vitaly, segundo operador nacional en Servicios de Prevención Ajenos, ha experimentado en los últimos años un crecimiento extraordinario en beneficios y plantilla, impulsado en gran parte por la adquisición de otras empresas, entre ellas Cualtis. Sin embargo, este crecimiento no ha venido acompañado de una integración laboral responsable ni justa, manteniéndose importantes desigualdades entre trabajadoras y trabajadores que desarrollan las mismas funciones.
En enero de 2025, ambas partes firmamos un protocolo de fusión, redactado e impulsado por UGT y ratificado por la representación sindical y empresarial. El acuerdo establecía el inicio de la negociación de un marco común de condiciones a partir de febrero. Sin embargo, la empresa comenzó con dos meses de retraso y, desde entonces, no ha mostrado avances ni disposición real para avanzar en la negociación.
Situación actual de la negociación:
- Desde abril de 2025, UGT ha presentado diversas propuestas de armonización.
- La dirección de Vitaly no ha presentado propuestas propias ni ha respondido a las sindicales.
- La empresa ha cancelado en repetidas ocasiones reuniones previamente fijadas.
- No se aprecia voluntad por parte de la dirección para reducir las graves desigualdades existentes en salarios, jornadas, horarios, conciliación, vacaciones, beneficios sociales y condiciones generales de trabajo.
Estas desigualdades generan malestar, discriminación y tensión interna, mientras parte de la plantilla continúa asumiendo responsabilidades profesionales e incluso penales sin una regulación adecuada. A ello se suma la elevada incidencia de riesgos psicosociales, que agravan una situación ya insostenible.
Medidas impulsadas por UGT
Ante esta situación, UGT ha convocado para el 2 de diciembre de 2025 una asamblea informativa en la sede central de Badajoz, con el objetivo de trasladar la realidad del bloqueo a la plantilla y consensuar acciones. El sindicato también ha solicitado una reunión con la Dirección General de Recursos Humanos, sin haber recibido respuesta hasta la fecha.
Asimismo, UGT recuerda que, si la empresa mantiene su actitud inmovilista, se verá obligada a plantear un calendario de movilizaciones y paros en defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
UGT hace un llamamiento a la responsabilidad empresarial
UGT exige a la dirección de Vitaly que actúe con responsabilidad y abra de inmediato un proceso real de negociación que permita construir un marco laboral común, justo y equilibrado. Las personas trabajadoras han demostrado compromiso, profesionalidad y voluntad de diálogo; ahora es la empresa quien debe estar a la altura. La plantilla no puede seguir pagando el precio de la desigualdad, y UGT utilizará todas las herramientas a su alcance para garantizar que la fusión se traduzca en derechos, dignidad y justicia laboral.
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