UGT, como sindicato mayoritario, junto a CCOO, ha firmado un convenio que mejora la conciliación, las condiciones laborales y los derechos salariales de las personas trabajadoras del sector con una vigencia de 4 años (2025 – 2028)
Principales avances:
✅ Más conciliación y tiempo personal
- Se amplían los asuntos propios a 2 días
- Reducción de jornada: de 1.776 a 1.768 horas
🔄 Flexibilidad horaria
- Entrada/salida flexible previa acuerdo con la empresa
📆 Excedencias más amplias y accesibles
- Excedencia especial de 1 mes por cualquier motivo (previo pacto)
- Excedencia por cuidado de familiar: ampliada a 3 años
🤰 Avances en igualdad y corresponsabilidad
- Permiso retribuido para exámenes prenatales y preparación al parto también para la persona no gestante
🏥 Conciliación y cuidados
- Bolsa de 10 horas para visitas médicas propias o para acompañar a hijos, padres o cónyuge
- Permiso retribuido por el tiempo indispensable para exámenes oficiales
💻 Teletrabajo
- Actualizado el importe de compensación por teletrabajo (45,77 euros)
🛡 Seguro actualizado
- Actualización del importe de la póliza a 50 €/año, con justificación
🕒 Plus de turnicidad
- Nuevo plus de 1,53 €/día trabajado
🏳️🌈 Compromiso con la diversidad
- Introducción de un Protocolo LGTBI
💶 Subida salarial 2025 según tablas
- Años 2026, 2027 y 2028 una vez publicado el IPC anual, la comisión paritaria se reunirá en el plazo de dos meses para actualizar las tablas (📈)
- Cláusula de revisión ligada al SMI, garantizando la diferencia salarial entre niveles profesionales.
Este convenio es un paso más hacia una realidad laboral con más derechos y más igualdad
Desde UGT seguimos trabajando por un empleo digno, más justo y más humano
