La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC-UGT) Región de Murcia ha firmado el VI Convenio Colectivo de Oficinas de Colegios Profesionales de la Región de Murcia, un acuerdo que estará vigente durante el periodo 2026-2029 y que supone un importante avance en materia salarial, conciliación, protección social y derechos laborales para las personas trabajadoras del sector.
El convenio, firmado este 26 de junio, queda pendiente de su publicación oficial y validación definitiva por parte de la Dirección General de Trabajo.
Entre las principales mejoras alcanzadas destacan los incrementos salariales pactados. Para el año 2026 se establece una subida del 5,7 % con carácter retroactivo desde el 1 de enero, mientras que para los años 2027, 2028 y 2029 se acuerda una revalorización anual equivalente al IPC más un 1 % adicional, garantizando así el mantenimiento y mejora del poder adquisitivo de las plantillas.
Asimismo, se fijan salarios mínimos de convenio de 19.910 euros anuales para la categoría inferior y de 21.347,70 euros anuales para la categoría inmediatamente superior.
En materia de vacaciones, se produce una mejora significativa al pasar de 30 días naturales a 22 días hábiles, distribuyéndose 19 días en dos periodos y añadiéndose 3 días de libre disposición, que podrán acumularse a puentes y fines de semana.
El nuevo texto convencional también mejora la compensación de las horas extraordinarias, que serán abonadas con un incremento del 30% de lunes a sábado y del 75 % en domingos y festivos.
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar constituye otro de los pilares del acuerdo. En este sentido, se crea una bolsa de 15 horas retribuidas para consultas médicas propias y de familiares directos, se actualizan los permisos retribuidos conforme a la normativa vigente y se amplía la excedencia por cuidado de familiares de dos a tres años.
En relación con la incapacidad temporal, se garantiza el complemento hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones en los casos de enfermedad profesional, desde el primer día y hasta un máximo de doce meses.
El convenio incorpora además mejoras en materia de protección social mediante un seguro colectivo que contempla indemnizaciones de 40.000 euros por muerte o gran invalidez derivada de accidente laboral, 12.600 euros por incapacidad permanente total y 25.200 euros por incapacidad permanente absoluta derivadas igualmente de accidente laboral.
Entre las medidas de carácter social destaca también la creación de una ayuda por estudios para hijos e hijas de las personas trabajadoras de hasta 315 euros.
Desde UGT valoramos muy positivamente este acuerdo, fruto de la negociación colectiva y del trabajo desarrollado por la representación sindical, que permite avanzar en la mejora de las condiciones laborales del sector, reforzar la conciliación, incrementar la protección social y consolidar nuevos derechos para las personas trabajadoras de los colegios profesionales de la Región de Murcia.
