Como todos y todas sabéis, Castilian ha cumplido su amenaza y el pasado día 6 de mayo ha comunicado al personal afectado su traslado a Sevilla o Elche, con fecha de efectos de 5 de junio.
¿QUÉ HACER?
- SI QUIERO EXTINGUIR EL CONTRATO:
Tan sencillo como responder al correo de la empresa, manifestando nuestra voluntad inequívoca de resolver el contrato, cobrando la indemnización legal de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Esta indemnización está exenta de impuestos.
- SI ME QUIERO IR A DONDE ME HAN TRASLADADO:
Tengo que comunicarle a la empresa mi intención para que ejecute las “medidas de acompañamiento” que ha comunicado en la carta.
- SI NO ME QUIERO TRASLADAR NI EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO:
El caso que tratamos es el más complejo, y es el mayoritario: aquellas personas trabajadoras que no desean extinguir su contrato pero tampoco trasladarse. Estas personas, en principio, no tienen por qué hacer nada, porque están amparadas por las demandas que vamos a presentar.
No obstante, si así lo queréis, y es más incluso lo recomendamos, desde UGT, podéis mandar a la empresa un correo electrónico, donde les expreséis que “no queréis trasladaros ni extinguir y que vuestro deseo es que retiren la medida y que sois favorables a su impugnación”.
¿QUÉ ESTÁ HACIENDO UGT MIENTRAS TANTO?
UGT y el resto de sindicatos estamos en estos momentos presentando dos documentos ante la Audiencia Nacional. El primero es una solicitud de medidas cautelares, que solicita se paralice la medida del traslado y otro una demanda que impugna la medida.
En breve tendremos señalada la vista y es muy probable que se celebre el proceso a la vez. Os informaremos de la fecha del juicio cuanto lo sepamos.
Seguiremos informando
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