El nuevo acuerdo incorpora avances en conciliación, formación y promoción profesional, además de reforzar las medidas de igualdad y protección de la plantilla.
UGT ha firmado el III Plan de Igualdad de Samaín, un acuerdo fruto del trabajo de negociación que permitirá seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. El nuevo plan incorpora mejoras concretas en materia de conciliación, corresponsabilidad, formación y promoción profesional, además de consolidar medidas dirigidas a garantizar entornos de trabajo más igualitarios y libres de discriminación.
Entre las principales novedades destaca la ampliación hasta los 16 años de la edad de hijas e hijos para poder acogerse a la adaptación o reducción de jornada por guarda legal. Asimismo, se crea una bolsa de ocho horas retribuidas al año para el acompañamiento a consultas médicas de personas mayores dependientes hasta segundo grado y se amplía de dos a tres años la excedencia por cuidado de personas dependientes, manteniendo la reserva del puesto durante los primeros dieciocho meses.
El Plan también introduce avances en materia de formación y desarrollo profesional. Entre ellos, se facilitará el acceso de las trabajadoras con categoría de limpiadora a los cursos de trabajo en altura impartidos en sus centros, se impulsarán acciones de reciclaje profesional para quienes se reincorporen tras una baja, un permiso de conciliación o una excedencia de larga duración, y se reforzará la promoción interna, priorizando la cobertura de vacantes con personal de la plantilla antes de recurrir a la contratación externa.
Además de estas mejoras, el III Plan de Igualdad contempla medidas en ámbitos como la igualdad en los procesos de selección y promoción, la igualdad retributiva, la salud laboral con perspectiva de género, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y el impulso de una comunicación inclusiva.
Desde UGT valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, que supone un paso adelante en la ampliación de derechos y en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. El siguiente reto será garantizar que todas las personas trabajadoras conozcan estas medidas, puedan ejercer los nuevos derechos que incorpora el Plan y se asegure su correcta aplicación en todos los centros de trabajo.
