Tras el proceso de mediación desarrollado en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA), la dirección de la empresa CAT España y la representación de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo para el centro de trabajo de Palencia, vinculado a la actividad logística de la factoría de Renault.
El acuerdo alcanzado aborda diversas cuestiones relacionadas con condiciones salariales, organización del trabajo y garantías para la plantilla, especialmente en lo relativo a las personas trabajadoras procedentes de CAT Handling que prestan servicio en este centro.
Entre las medidas acordadas se incluyen mejoras salariales y mecanismos de actualización retributiva vinculados al marco del convenio provincial del sector, así como el reconocimiento de determinados complementos ligados a las funciones que se desarrollan en el centro de trabajo.
Asimismo, el acuerdo contempla garantías para el mantenimiento de las condiciones económicas de las personas trabajadoras subrogadas, así como el compromiso de las partes de abordar mediante el diálogo cualquier situación derivada de posibles cambios en la actividad o en las necesidades productivas del centro.
Este entendimiento entre las partes permite encauzar la situación generada en las últimas semanas y evitar el conflicto planteado, apostando por la negociación y el diálogo social como herramientas para alcanzar soluciones que aporten estabilidad a la plantilla.
A partir de este momento, empresa y representación de las personas trabajadoras abrirán un proceso de negociación con el objetivo de seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales y en la consolidación de un marco de relaciones laborales estable en el centro de trabajo de Palencia.
