Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla y León se ha reunido hoy en Valladolid a los delegados y delegadas del Sector de medianas superficies de alimentación de la comunidad, en una asamblea clave para analizar la situación actual del Sector y coordinar la estrategia sindical ante la próxima negociación del Convenio colectivo, que afecta a más de 7.200 personas trabajadoras.
El encuentro, coordinado por el secretario general de FeSMC-UGT Castilla y León, Héctor Yágüez, y la responsable del Sector de Comercio, Nathalie Ríos, ha servido para fijar las prioridades sindicales en un momento decisivo para el futuro del Sector.
Desde FeSMC-UGT Castilla y León se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de impulsar una negociación ambiciosa que permita mejorar las condiciones laborales. Entre las principales reivindicaciones destacan el refuerzo de la seguridad y salud laboral, la reducción de la jornada —actualmente en torno a las 39,2 horas semanales— y, especialmente, la recuperación del poder adquisitivo, ante unos salarios que se han visto progresivamente igualados al SMI, provocando un claro deterioro de las categorías profesionales.
FeSMC-UGT Castilla y León ha advertido que el Sector atraviesa una situación límite y ha reclamado una transformación profunda del modelo actual. “No se puede sostener un sector esencial sobre salarios bajos, jornadas exigentes y una pérdida constante de derechos”, han señalado las personas asistentes a la asamblea.
Asimismo, se ha denunciado la creciente desigualdad con respecto a otras empresas del Sector que cuentan con convenios propios más avanzados, donde ya se aplican mejoras sustanciales en las condiciones laborales pese a realizar funciones equivalentes.
Para revertir esta situación se han definido tres ejes prioritarios de actuación:
- Recuperación del poder adquisitivo, con incrementos salariales reales ligados al coste de la vida.
- Dignificación del Sector, mediante el reconocimiento profesional y el desarrollo de planes de carrera.
- Mejoras en conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, fundamentales para atraer y mantener talento joven.
Desde FeSMC-UGT Castilla y León insistimos en que la calidad del servicio está directamente vinculada a las condiciones de quienes lo prestan: “No puede haber un servicio de calidad sin condiciones laborales dignas”.
Reafirmamos nuestro compromiso firme con la defensa de las personas trabajadoras y afrontamos la negociación del Convenio con el objetivo de lograr avances reales que dignifiquen el Sector y garanticen su futuro.
