TOLEDO: COMUNICACIONES y CULTURA
El Comité de Empresa y la dirección alcanzan un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de Puy du Fou España
El Comité de Empresa y la dirección de Puy du Fou España han alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo, un texto que estará vigente desde 2026 hasta 2029 y que supone importantes mejoras para los más de 1.300 trabajadores y trabajadoras que componen la plantilla del parque temático.
Desde la sección sindical de UGT en el Comité de Empresa destacan que, en el plano económico, hay acuerdo entre ambas partes para que haya un aumento salarial acumulado del 12,5% en cuatro años (del 3,5% para 2026 y del 3% para cada uno de los años 2027, 2028 y 2029). Además, se consolida el plus de especialización sin que tenga carácter compensable ni absorbible, de tal manera que la subida salarial pactada no lo absorberá en ningún caso. Igualmente, se establece elevar el porcentaje de abono por la revisión del IPC del convenio anterior, pasando de percibir el 50% de la diferencia entre el IPC real y el pactado al 75% de dicha diferencia, que se abonará en la nómina del mes de febrero.
Por otro lado, el preacuerdo contempla la reducción del tiempo de interrupción de la jornada partida en el parque a un máximo de tres horas, facilitando la conciliación y mejorando las condiciones del trabajo diario; la implementación del teletrabajo y de jornadas intensivas en los departamentos que por su naturaleza lo permitan; el disfrute de las vacaciones en días laborables, siendo, al menos, de 5 días laborables consecutivos en los meses de julio y agosto; y la reducción de horas complementarias voluntarias, ofreciendo mayor control sobre el tiempo de trabajo.
Desde UGT también se valora de manera positiva el premio establecido por nacimiento o adopción de un hijo; un nuevo plus por los trabajos realizados fuera de la provincia; la ampliación del plazo de preaviso para la apertura de la temporada; así como la planificación que se ofrecerá para los fijos discontinuos al final de cada temporada para que tengan información sobre su próximo llamamiento.
Se incluirá en el texto del convenio las nuevas categorías profesionales que se pactaron el pasado en septiembre; se incluirá un fondo social de ayudas; y se concretará el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral y por razón de sexo así como medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Si bien aún quedan cuestiones por conseguir y por las que seguir reivindicando, desde la sección sindical de UGT resaltan los avances acordados ya que contribuyen a que haya más estabilidad y mejores condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras de Puy du Fou. También reconoce la predisposición mostrada por la nueva dirección del parque temático y de su equipo de Recursos Humanos, lo que ha supuesto un punto de inflexión en las relaciones laborales con la representación sindical.
