FeSMC-UGT ha firmado el plan de igualdad de la Empresa Municipal de Suelo, Vivienda y Servicios de Cabanillas del Campo, SUVICASA, empresa público-privada que cuenta con 120 personas trabajadoras, la mayoría mujeres, que gestionan servicios del Ayuntamiento como la limpieza de distintos centros municipales, y ayuda a domicilio.
El plan tendrá vigencia hasta 2029 e incluye medidas de corresponsabilidad, y conciliación familiar como:
- La flexibilización del horario de entrada y salida.
- 12 horas al año para acompañamiento médico.
- 6 horas anuales para tutorías escolares.
- Una bolsa de hasta 8 horas recuperables para atender imprevistos, entre otras.
Además, contempla medidas destinadas a víctimas de violencia de género como:
- Traslado preferente a otro centro de trabajo.
- Reducción de la jornada y teletrabajo.
- Licencias retribuidas de hasta 5 días al año para trámites judiciales, sanitarios y sociales.
- Tiempo retribuido de trabajo para terapia (20 horas anuales).
- 10 sesiones financiadas por la empresa.
- Una ayuda económica de 500 euros para gastos urgentes.
FeSMC UGT valora de manera muy positiva su aprobación, así como los avances y derechos que representa para el conjunto de la plantilla compuesta en su mayoría por mujeres. Para el sindicato, los planes de igualdad son una herramienta fundamental a la hora de implementar medidas dirigidas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
